INDODROID

Wajib Tahu 8 Metode Sederhana untuk Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Menjadi pemimpin yg lebih baik merupakan impian seluruh orang. Tetapi nir semuanya memahami apa yang harus mereka lakukan. Yang terjadi justru kebalikannya, terjebak stres, putus harapan, dan masalah usaha yg tidak bisa diatasi. Anda merasa stress & nir tahu tindakan apa yang harus diambil. Lakukan yoga beberapa mnt bisa membantu mengurangi beban Anda sekalipun Anda belum pernah melakukannya.

Brad Wilis yang dikenal juga sebagai Bhava Ram, pendiri Deep yoga School of Healing Art menjelaskan bahwa yoga tidak hanya sekedar olahraga fisik. Yoga dapat menjaga keseimbangan tubuh, mengurangi berat badan, dan menjadikan Anda lebih kuat. Kebugaran fisik tersebut akan secara otomatis diperoleh jika yoga dilakukan dengan benar. Prinsip utama dalam yoga adalah pengendalian pikiran.

Jika Anda bisa melakukan yoga dengan rutin, Anda tidak akan menghadapi masalah yang berarti dalam menghadapi pekerjaan. Namun jika Anda  tidak melakukannya, ada delapan metode sederhana dari Bahav Ramyang bisa dilakukan agar tidak terjebak dalam stres yang berlarut-larut. Stres yang berkelanjutan tidak hanya akan mengganggu psikis tapi juga fisik.

1. Pejamkan Mata Sejenak

Alihkan perhatian Anda pada hati. Pindahkan penekanan berdasarkan luar diri Anda menuju ke diri Anda sendiri. Abaikan sejenak seluruh yang terdapat. Bila Anda merasa sahih-benar stres, bayangkanlah hal lain yang ingin Anda lakukan sesudah pulang kerja. Bayangkan bahwa Anda akan melakukan hal-hal yang menyenangkan seperti nonton pada bioskop atau pergi ke toko kitab . Jika memungkinkan, lakukan jua hal tersebut sehabis pergi kerja buat menyegarkan pikiran.

2. Tarik Nafas Sejenak

Berdiamlah sejenak kemudian tarik nafas sekitar lima mnt. Tarik nafas yg dalam & perlahan-huma. Rasakan setiap dtk hembusannya. Selain menaruh ketenangan, menarik nafas sejenak menaruh poly manfaat. Manfaat lainnya adalah mengurangi rasa gugup, melancarkan aliran sirkulasi darah, & juga membuat otot perut lebih rileks.

3.  Rasakan Tubuh Anda

Menarik nafas berhubungan erat dengan poin nomor tiga ini. Secara otomatis apabila Anda menarik nafas perlahan Anda akan dapat mencicipi tubuh Anda. Besar kemungkinan yang akan ada adalah rasa lelah dan ingin beristirahat. Hal ini normal-normal saja karena di ketika stres poly tenaga yg terkuras sebagai akibatnya tubuh menjadi cepat lelah.

4.  Rasakan Hal-Hal Lain di Sekitar Anda

apabila Anda merasa nir ada sahabat yg sanggup diajak berbagi atau Anda merasa nir terdapat yang sanggup mengatasi kasus Anda, biarkan pikiran tadi. Anda tidak sendiri pada menghadapi masalah. Selalu terdapat pihak-pihak lain yg akan membantu. Pihak yg berada pada sekitar Anda nir harus berwujud & terlihat seluruh. Rasakan hal-hal lain yg ada pada lebih kurang Anda seperti bumi loka Anda berpijak atau pot bunga yg berada pada pada tempat kerja. Dengan memahami hal-hal tersebut maka akan lahir filosofi dan pemahaman baru mengenai kehidupan.

Lima. Katakan ?Saya? Saat menarik napas dan ?Merupakan? Waktu menghembuskan napas

Terus ulangi & ulangi kalimat tersebut. Cara ini sangat efektif buat mempertajam penekanan. Karena tujuannya buat mempertajam penekanan, sebaiknya lakukan hal ini sampai Anda menjadi benar-benar fokus. Langkah ini digunakan juga dalam yoga. Ketika Anda melakukan ini berulang-ulang, dalam awalnya penekanan Anda akan terpecah. Misalkan beberapa dtk lalu menggunakan beberapa dtk kemudian jawaban Anda akan tidak sinkron. Tetapi di mnt-mnt selanjutnya Anda akan mampu menemukan jawaban yg fokus dan nir berubah-ubah.

6. Bawa Kesadaran Anda ke Dalam Hati

Hati adalah sentra energi pada tubuh insan letaknya terdapat di belakang tulang rusuk. Hati memegang kendali lebih krusial daripada otak. Apabila hatinya baik maka baik jua semuanya. Tetapi jika hatinya sudah rusak maka rusak jua semuanya. Jika langkah-langkah di atas cenderung terpusat oada otak, maka poin ini pusatkan dalam hati. Sering kali terjadi antara otak & hati terjadi ketidakcocokan. Hati mengungkapkan A namun otak memerintahkan B. Atau bisa pula sebaliknya terjadi.Di sinilah pentingnya buat membawa pencerahan ke pada hati. Tujuannya merupakan buat menyelaraskan pandangan antara otak & hati.

7.  Abaikan Sejenak Semua Permasalahan

Tanamkan dalam pikian bahwa Anda berada di masa sekarang. Bukan berada di masa lalu atau masa depan. Tanamkan juga bahwa Anda mempunyai semua hal untuk menyelesaikan masalah. Yang sedikit lebih ekstrim, bayangkan bahwa semua masalah sudah teratasi. Atau dapat juga membayangkan bahwa masalah ini sudah pernah terjadi dan sudah pernah teratasi sebelumnya. Santai dan rileks kuncinya. Ketika pikiran merasa santai, perlahan-lahan akan muncul solusi dan ide. Ketika pikiran merasa tertekan,  kondisi fisik secara tidak langsung juga akan terkena efeknya. Jika sudah demikian tidak akan timbul solusi. Justru sebaliknya, perasaan putus asa yang akan muncul. Solusi hanya akan muncul dari kondisi pikiran yang rileks dan santai.

8. Ingat Bahwa Kita Semua Berhubungan

Sudah bukan suatu hal yg perlu diperdebatkan bahwa seluruh hal pada dunia ini dari yg mini sampai yg besar semuanya saling bekerjasama. Yang sudah dijelaskan pada atas merupakan bagaimana psikis berhubungan dengan fisik dan otak herbi hati. Contoh hubungan lainnya adalah Anda menggunakan alam semesta. Ketika Anda menganggpa bawah nir terdapat solusi berdasarkan konflik Anda, maka alam semesta akan merespon anggapan Anda tersebut sehingga tampak sahih-sahih nir terdapat solusi. Berbeda jika Anda terus berpikiran positif terhadap semua kasus-perkara Anda. Tentunya alam semesta jua akan memberikan respon yg positif.

Bhava Ram menjelaskan lebih lanjut bahwa saat stres, setiap insan sedang berada dalam keadaan yang dianggap menjadi sympathetic nervous system yang membuat manusia menjadi gugup & terburu-buru. Saat itu, tubuh manusia menghasilkan hormon adrenalin & kortisol lebih poly. Apabila dibiarkan monoton, usang-kelamaan akan Mengganggu sistem kekebalan tubuh.

Bhava Ram mengungkapkan bahwa delapan tips tersebut akan menciptakan Anda menjadi lebih penekanan & lebih bijak sebagai akibatnya dapat merogoh keputusan lebih sempurna. Langkah-langkah di atas sangat gampang dilakukan. Tidak membutuhkan saat dan ruangan khusus. Kapanpun stres menyerang, sesegara meungkin lakukan meditasi singkat misalnya pada atas. Tidak perlu semua dilakukan, termin yang terpenting merupakan menutup mata dan mengambil nafas 10 kali sambil menyampaikan ?Saya merupakan?.

Wajib Tahu 5 Tips untuk Membangun Perusahaan yang Tahan Banting

Setiap pengusaha pasti bermimpi mempunyai perusahaan yg besar dan terus berkembang dengan baik. Walaupun pada luar sedang terjadi hal jelek, perusahaan Anda akan tetap stabil. Tentunya apabila Anda mempunyai perusahaan misalnya ini Anda akan merasa takjub. Pastilah Anda jua akan merasa bangga dengan apa yg telah Anda capai, bangga terhadap kepemimpinan Anda dan bangga pada karyawan Anda yang mau bekerja keras membangun perusahaan yg kuat dan tahan banting.

Meski ini sebuah mimpi & apabila Anda ingin mewujudkan butuh waktu yg tidak singkat. Akan namun dengan disertai kerja keras, Anda niscaya semuanya akan terjadi. Lantaran siapa yang bersungguh-sungguh niscaya akan berhasil pada akhir nanti. Saat ini ekonomi pada nergara kita sedang mengalami geliat yg sangat indah. Banyak sekali peluang-peluang usaha yang terbuka. Apabila Anda ingin membentuk sebuah perusahaan yg kuat & tahan banting inilah saatnya.

Dengan mempunyai perusahaan seperti yang diidamkan poly pengusaha, Anda tentunya menemukan beberapa hal yang memang benar-sahih Anda lakukan setiap hari & selalu konsisten. Dengan menjadi penekanan, berpikiran positif, & selalu melihat kedepan, maka Anda bisa menginspirasi semua karyawan Anda bahkan diri Anda jua akan ikut terinspirasi. Apalagi perusahaan yg Anda buat memiliki keuntungan diatas target serta lebih kompetitif.

Untuk mewujudkan hal pada atas, Anda perlu mengusut lima hal krusial di bawah ini. Karena itu Bisnishack menyajikan lima tips buat membangun perusahaan yang tahan banting. Anda menjadi seseorang pebisnis usahakan tidak melewatkan hal ini.

1 . Fokus dan Tentukan Tujuan yang Jelas

Semua bisni harus dimulai dengan landasan yg kuat & jelas. Landasan ini merupakan tujuan & asa. Sebuah perusahaan niscaya akan menemui masa-masa yg sulit, dimana akan terjadi pergeseran antara biaya produksi, keuntungan, kerugian, honor karyawan, dan lain-lain. Pada waktu seperti ini Anda menjadi pimpinan wajib menciptakan skala prioritas buat perusahaan Anda. Membuat daftar hal-hal apa saja yg wajib dilakukan dan apa yg terlebih dahulu dilakukan buat membuat perusahaan Anda permanen berdiri kokoh.

Pastikan Anda jua mengecek karyawan Anda, pastikan mereka mengerjakan seluruh hal-hal yg paling berarti, & dapat menciptakan perusahaan Anda pulang misalnya yg diharpakan dengan cepat. Akan namun Anda pula wajib sanggup bekerja sama dengan karyawan Anda. Lantaran mereka merupakan orang terdekat Anda yg bisa membantu perusahaan Anda permanen bertahan.

Masalah yg biasa dihadapi banyak orang merupakan mereka melakukan hal yg sama berulang-ualang. Maka berdasarkan itu, Anda sebagai seorang pimpinan wajib berani mengambil tindakan yg tidak sama. Lakukanlah pemugaran-pemugaran pada visi dan misi menurut perusahaan Anda. Dan seluruh itu harus Anda lakukan menggunakan cepat.

2. Libatkan Orang-Orang Terdekat Anda

Karyawan Anda tentunya belum cukup disebut menjadi orang terdekat pada pekerjaan Anda. Apabila Anda masih merasa kurang dengan karyawan Anda, maka Anda bisa melibatkan famili Anda, sahabat Anda, atau siapapun yg Anda rasa orang tadi dekat menggunakan Anda dan bisa menaruh kontribusi buat perusahaan Anda.

Melibatkan orang lain dalam menangani perusahaan Anda tentunya memerlukan pemikiran yang berfokus. Anda perlu mempertimbangkan siapa saja yg cocok dan mampu dalam hal ini. Anda wajib membuat orang terdekat Anda menyalurkan inspirasi-idenya dan cara buat mewujudkannya, yg tentunya hal itu dapat membuat perusahaan cepat bangkit menggunakan signifikan.

Anda pula wajib membutuhkan ketelitian yg tinggi dalam melibatkan orang lain & karyawan Anda secara bersamaan. Anda wajib mampu memanfaatkan mereka dengan baik gali potensi mereka menggunakan maksimal . Apabila seperti ini perusahaan bisa melakukan hal yg luar biasa, akan tetapi menggunakan cara yang lebih baik, lebih cepat, lebih murah, dan lebih cerdas.

3. Anda Harus Lebih Komunikatif

Dalam masa-masa sulit, orang berusaha mengetahui apa yang terjadi & memahaminya menggunakan kemampuan mereka. Mereka akan berfikir kenapa perkara-masalah tersebut bisa mensugesti bisnis & pekerjaan mereka. Kebanyakan seorang bos bila mereka menuai masalah mereka akan lebih poly diam & memendam atau berusaha menyelesaikannya sendiri & hanya minta donasi kepada satu atau 2 orang saja. Hal ini adalah galat. Kadang-kadang Anda nir ingin mengganggu karyawan Anda menggunakan bertanya akan hal-hal yg sedang dihadapi. Dan Anda pula selalu mencoba bersikap tegar menggunakan menutupi perkara Anda, seolah-olah Anda baik-baik saja. Hal ini tentunya hanya akan menambah taraf kestresan Anda.

Berbagilah dengan karyawan Anda. Ceritakan kasus apa yg sedang Anda hadapi. Apabila hal ini memungkinkan, pastilah karyawan Anda akan siap membantu apapun & kapan saja. Dengan hal ini maka Anda akan mengurangi kasus Anda dan akan memiliki energi yg positif buat mewujudkan usaha Anda yg tahan banting.

4. Memberikan Waktu Lebih dan Mendorong Karyawan buat Bekerja Keras

Sebagai pimpinan hendaknya Anda tidak selalu hanya menaruh perintah saja. Menyuruh dan hanya meminta karyawan Anda buat menuntaskan pekerjaan menggunakan cepat. Seorang karyawan pastinya membutuhkan dorongan dan tambahkan menurut seseorang pemimpin. Mereka manusia sama seperti kita. Luangkanlah waktu Anda buat selalu memberikan motivasi dan dorongan pada karywan Anda. Mintalah mereka buat selalu berbagi menggunakan Anda & menyebarkan sesama karyawan. Itu akan membuat mereka merasa lebih terlibat & mereka sanggup bekerja lebih efektif.

Anda sebagai pemimpin wajib bisa membuat karyawan Anda tidak hanya mengungkapkan pandangan baru-ide akan namun juga menyelesaikan dan mewujudkan inspirasi mereka. Berikanlah mereka ruang dan saat untuk berkreasi, membuat sesuatu yg tidak sinkron, atau hal baru yang dapat menciptakan perusahaan Anda berkembang dan jauh lebih maju. Intinya adalah buat karyawan Anda lebih kreatif & bertanggung jawab atas apa yang mereka mulai mereka wajib mampu merampungkan.

5. Selalu Mengucapkan Terima kasih

Tidak semua orang biasa mengucapkan terimakasih sesudah menerima sesuatu menurut orang lain. Apabila Anda melakukan hal ini kepada karyawan Anda maka Anda merupakan pemimpin yg terkesan arogan & nir menghargai orang lain.

Selalu berterimakasihlah kepada siapapun yang sudah membantu Anda buat menjadi yg lebih baik, bahkan jika itu hanya berupa ucapan yg tidak terlihat. Karena ucapan terimakasih sangat berarti buat setiap orang yang telah memberikan sesuatu kepada Anda.

Ucapan terima kasih tidak selalu berwujud materi, ucapan pun jika sahih-sahih Anda lakukan telah adalah hal yang luar biasa. Anda wajib selalu belajar buat mengucapkan terima kasih pada Tuhan, Karyawan Anda, Keluarga Anda, Orang-orang terdekat Anda, dan seluruh orang yg telah berpartisipasi pada membentuk usaha & hayati Anda.

Ucapan terima kasih merupakan sebuah apresiasi yg sederhana akan namun bermanfaat besar . Maka jika ingin menjadi pengusaha yg sukses & mewujudkan sebuah perusahaan yg tahan banting, segeralah berteman menggunakan ucapan terima kasih. Hal ini akan sangat bermanfaat buat Anda.

Wajib Tahu Jangan Pernah Lakukan 10 Kesalahan ini dalam Membangun Bisnis

Bisnis merupakan sebuah hal yang menyenangkan. Bisnis merupakan tantangan yg seru bagi para entrepreneur. Banyak entrepreneur mengibaratkan usaha menjadi bayinya.

Mereka sahih-sahih sayang, menjaga dan merawatnya dengan sepenuh hati. Apakah Anda jua begitu?

Dalam menjalankan usaha tentu kita akan mengalami poly tantangan, kasus dan hambatan. Kita wajib bijaksana dalam menyelesaikan perkara-masalah tersebut.

Berikut merupakan 10 kesalahan yg mampu terjadi pada Anda pada menjalankan bisnis. Pelajari 10 hal ini, & jangan pernah melakukannya :

1. Melakukan semuanya sendiri

Banyak dari kita merasa bisa melakukan semuanya sendiri. Mulai menurut A hingga Z. Mulai dari membuat nama buat usaha, melayani customer, hingga mengurusi keuangan.

Jika Anda hanya berencana menjadi pedagang, hal itu tentulah nir menjadi kasus. Tapi jika Anda berencana sebagai entrepreneur besar , tentu tidak mungkin semuanya Anda lakukan seorang diri.

Bagi Anda yang sedang akan memulai usaha. Anda wajib paham bahwa kedepannya Anda akan butuh donasi banyak orang. Pertama, kenali diri Anda terlebih dahulu. Apakah Anda merasa sanggup menjalankan bisnis ini sendiri. Apakah Anda butuh partner buat melengkapi kekurangan Anda dalam suatu bidang. Atau Anda hanya butuh karyawan buat menutupi kekurangan Anda.

Pertimbangkan semuanya dengan matang sebelum memulai usaha Anda. Nantinya Anda akan membutuhkan banyak orang buat menjalankan usaha Anda. Mulai berdasarkan partner, karyawan, relasi, investor sampai mentor.

Dua. Tidak punya rencana bisnis

Banyak pengusaha yg memulai usaha secara langsung. Mereka nir punya planning bisnis yang jelas dan rinci. Hal ini akan membuat mereka sulit buat berbagi bisnis ke depannya.

Buatlah rencana dan gambaran besar usaha Anda. Ini akan menghipnotis tindakan Anda pada mempersiapkan pondasi usaha. Anda asal jalan memang bisa, akan tetapi akan lebih bijaksana jika Anda merencanakan semuanya terlebih dahulu sebelum melangkah lebih jauh.

Ini sangat krusial, apalagi apabila Anda telah mempunyai tim atau karyawan pada jumlah besar . Anda tidak mampu seenaknya merubah-rubah planning yg ingin Anda lakukan setiap saat.

3. Berfikir terlalu kecil

Banyak pengusaha takut buat berfikir akbar. Padahal berfikir itu perdeo, kenapa harus takut? Jika Anda melihat & berfikir terlalu mini mengenai bisnis Anda, maka Anda tidak akan beranjak kemana-mana.

Akan sulit bagi Anda buat merekrut orang-orang terbaik pada bidangnya buat bekerja beserta Anda. Mereka tidak akan tertarik mengerjakan hal-hal kecil. Berfikirlah akbar. Seperti dalam bukunya Napolleon Hill, The Magic of Thinking Big, jika kita berfikir akbar dan meyakininya maka kemungkinan hal itu untu terwujud akan semakin akbar.

4. Pengaturan keuangan yang kacau

Masalah yg paling tak jarang dihadapi sang pengusaha merupakan masalah keuangan. Ternyata kasus keuangan akbar itu mampu muncul dari hal-hal yang sangat sepele.

Aturlah keuangan Anda menggunakan ketat. Buat sistem yg jelas buat tiap alokasi dana. Pisahkan keuangan langsung dengan keuangan perusahaan. Hal sepele akan tetapi sulit buat dilakukan. Jangan pernah sekalipun menganggap uang perusahaan merupakan uang eksklusif Anda. Walaupun perusahaan itu milik Anda.

Sedari awal, pekerjaan akuntan handal buat mengelola keuangan Anda. Buat alokasi budget buat masing-masing pos. Selalu jangan lupa rumus perbesar pemasukan dan perkecil pengeluaran.

Lima. Tahu kapan wajib berhenti

Entrepreneur jarang sekali mau menyerah. Tidak hanya pada usaha tapi pada aneka macam hal, seperti olahraga contohnya. Perjuangan yang keras memang kita butuhkan buat mencapai kesuksesan. Tapia ada saatnya kita wajib memahami kapan kita harus menyerah.

Dalam melihat sesuatu kita tetap harus objektif. Tidak sanggup kita selalu memaksakan kehendak buat melakukan segala sesuatu menggunakan cara dan pemikiran kita.

Kita harus selalu terbuka dengan opsi-opsi lain yg ada. Kita harus mendengar & menganalisa pendapat-pendapat menurut orang-orang yg kompeten dalam bidangnya.

Seperti Odeo, Odeo adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang podcast. Saat Apple mengeluarkan aplikasi podcast-nya, Odeo memutuskan buat menutup jasanya. Mereka bertransformasi menjadi Twitter.

6. Lokasi usaha yg galat

apabila bisnis Anda membutuhkan tempat kerja, showroom atau outlet. Anda perlu memilih lokasi menggunakan sangat cermat. Banyak usaha rupawan yg wajib tutup hanya karena salah loka.

Lihatlah McDonald, dalam membuka gerainya dia selalu penekanan di loka yang super strategis, umumnya di perempatan akbar atau mall-mall yg tingkat keramaiannya sudah pasti.

Anda harus pula melihat apakah cukup banyak orang yg lewat depan lokasi bisnis Anda. Apakah jalannya macet, apakah terdapat tempat parkir, buat berapa kendaraan, apakah terdapat polusi suara, apakah tempat Anda terlihat dari jalan besar , hingga apakah harganya sinkron menggunakan kapasitas usaha Anda, dan seterusnya.

Pelajari lokasi yang ingin Anda gunakan buat memulai bisnis dengan sangat hati-hati.

7. Launching pada ketika yang nir tepat

Jangan pernah jualan jas hujan pada demam isu panas, jualan pakaian renang di demam isu dingin, atau membuka wartel ketika semua orang sudah mempunyai handphone.

Launchinglah usaha pada ketika yang sempurna. Pelajari animo yang sedang berkembang dan hukuman inspirasi Anda dengan manis. Kemungkina Anda buat sukses akan jauh lebih akbar.

8. Mengabaikan naluri bisnis

Insting memang bagaikan pedang dengan 2 sisi. Bisa jadi dia sahih, bisa jadi beliau salah . Asah insting usaha Anda pada melihat segala sesuatu. Makin tak jarang dilatih akan makin cantik naluri Anda.

Insting sanggup dikatakan seperti dengan bunyi hati mini . Kita meyakini sesuatu tanpa alasan yg cukup kentara. Kita mampu melatihnya dengan tak jarang menciptakan keputusan-keputusan dari analisa. Makin acapkali kita menghadapi suatu perkara & bertanggung jawab atasnya, makin bagus naluri usaha kita.

9. Hire orang yang salah

Jangan pernah mempekerjakan orang yg galat. Bisa jadi dia sangat kompeten dalam bidangnya tapi karakternya membuat suasana kerja tidak menyenangkan. Bisa jadi ia sangat cantik dalam kerja, karakternya cocok akan tetapi minta gaji yang bisa menciptakan bisnis Anda pribadi tutup.

Berdasarkan pengalaman tim BisnisHack, selalu hire karyawan berdasarkan karakter, lalu Anda sanggup melatih skillnya. Karena karakter adalah bagian terpenting berdasarkan tiap manusia. Kami selalu mencari karakter yang ceria, semangat, produktif dan mau menjadi langsung yg lebih baik.

10. Terlalu banyak efek & hegemoni

Kesalahan terakhir yang mungkin terjadi merupakan terlalu banyak efek dan hegemoni. Anda perlu sangat hati-hati dengan ini. Jangan dengarkan seluruh feedback, saran juga kritik yang Anda dapat. Anda mampu dibentuk bingung dengan banyaknya berita yang sebenarnya tidak relevan tapi jadi Anda pikirkan.

Fokuslah kepada hal yg penting di depan Anda disbanding memikirkan berbagai hal yg tidak perlu Anda pedulikan. Selain itu intervensi bisa saja tiba dari investor, karyawan, partner bahkan keluarga kita. Selalu penekanan dan pulang ke tujuan awal bila Anda merasa gundah menggunakan apa yg wajib Anda lakukan.

Wajib Tahu Inilah Kebiasaan Seorang Entrepreneur yang Sukses

Apakah Anda merasa diri Anda adalah seorang entrepreneur? Apa yang menciptakan Anda berfikir seperti itu? Apakah karena Anda sudah mempunyai bisnis Anda sendiri? Atau karena Anda sudah memiliki karyawan sendiri?

Banyak orang berfikir diri mereka adalah seseorang entrepreneur. Hal itu sanggup jadi sahih, bisa jadi nir. Secara generik orang di dunia dibagi ke pada 3 jenis. Orang yg mengamati apa yang sedang terjadi, orang yang kagum menggunakan yang sedang terjadi dan orang yg make things happen.

Benar, entrepreneur masuk ke dalam katagori ke tiga. Mereka mewujudkan sesuatu sebagai kenyataan. Mereka mempunyai tenaga & semangat yg sangat tinggi buat mewujudkan sesuatu.

Bagi mereka istilah ?Nir mungkin? Itu tidak ada. Mereka selalu mencari jalan keluar buat perkara yg dihadapi. Mereka selalu penekanan mencari solusi dibandingkan menyampaikan masalahnya.

Bagaimana caranya supaya kita mampu menjadi entrepreneur yang sukses. Lihat apa yg ritual yang dilakukan sang entrepreneur-entrepreneur sukses. Berikut beberapa di antaranya :

1. Punya visi yg kentara

Entrepreneur-entrepreneur super sukses pasti memiliki visi yg sangat jelas & rinci. Mereka benar-sahih memahami apa yg mereka inginkan. Mereka tahu dengan detail apa tujuan usaha mereka dan kapan itu harus tercapai.

Selain itu, mereka selalu mengkomunikasikan visi tadi kepada semua orang di sekitar mereka. Mereka eksklusif tertantang buat mewujudkan cita-cita mereka lantaran mereka telah mengumbarnya ke poly orang.

Setelah itu mereka akan mencari cara bagaimana cara terbaik dan tercepat buat mewujudkan visi tersebut. Sudahkah Anda mempunyai visi yg jelas?

2. Kalahkan Rasa Takut

Apakah Anda menduga entrepreneur nir memiliki rasa takut? Itu salah akbar, entrepreneur jua memiliki rasa takut. Tapi mereka berhasil mengalahkan rasa takut tersebut. Mereka menaklukannya menggunakan visi mereka yang lebih besar daripada ketakutan itu sendiri.

Misalnya mereka takut tidak mampu membayar honor karyawan. Ketakutan itu mereka versus menggunakan semangat buat membayar honor karyawan sempurna saat. Rubah rasa takut Anda menjadi tenaga positif. Itu akan sebagai dorongan bertenaga bagi Anda buat terus bersemangat.

3. Action, evaluasi, action lagi

Hal paling penting yg menjadi ritual entrepreneur sukses merupakan action. Mereka selalu berkiprah buat melakukan tindakan-tindakan konkret.

Entrepreneur tidak senang menggunakan diskusi panjang dan wacana-tentang yang menyita pikiran. Mereka selalu termotivasi buat bertindak & melihat hasilnya.

Ada satu hal yang membedakan antara entrepreneur yang sukses & nir. Entrepreneur sukses selalu mencoba melihat apa yang telah mereka lakukan. Mereka melakukan penilaian atas tindakan mereka.

Kemudian mereka akan melakukannya lagi menggunakan cara yg tidak selaras. Mereka penekanan terhadap progress buat menjadi lebih baik.

4. Disiplin taraf tinggi

Walaupun entrepreneur terlihat misalnya orang yang cuek. Sebenernya mereka merupakan orang-orang yg sangat disiplin. Mereka disiplin buat belajar terus menerus. Mereka memperbaiki diri tanpa henti.

Hal ini wajib mereka lakukan. Karena mereka merupakan panutan pada usaha yang mereka jalankan. Tiap orang pada perusahaan melihatnya menjadi seorang pemimpin.

Mereka juga mempunyai disiplin tingkat tinggi pada mengkomunikasikan maksud yang mereka inginkan. Mereka pula sering melihat dan terjun langsung ke pekerjaan-pekerjaan yg mereka pikir mereka dapat melakukannya dengan lebih baik dibandingkan orang lain.

Mereka pula melakukan ritual-ritual harian secara rutin. Ada entrepreneur yang selalu bangun pagi sebelum surya terbit. Ada yg selalu olahraga setiap sore. Ada yg selalu membaca kitab tiap malam walau hanya beberapa laman. Dan masih banyak lagi.

Ritual yang berhubungan dengan pemugaran diri selalu mereka lakukan.

5.Tidak pernah menyerah

Orang-orang ini jua nir pernah menyerah. Dengan banyaknya tantangan dan perkara yang ada, mudah sekali bagi orang biasa buat menyerah dan kalah. Bagi mereka, bila mereka gagal, mereka akan bangkit lagi, berjuang dan mengambarkan bahwa mereka mampu.

Untuk hal-hal yg sahih-sahih krusial mereka akan memperjuangkannya menggunakan sangat keras. Mereka tidak akan berhenti sebelum hal itu tercapai.

Jika menghadapi halangan. Mereka akan selalu mencari alternatif buat mewujudkan tujuan tersebut. Mereka senang melakukan suatu hal dengan cara-cara baru yg lebih efektif dan menyenangkan.

Tapi bila hal itu tidak cukup penting, mereka cenderung akan mengganti tujuannya atau mendelegasikan pekerjaan tadi. Mereka akan beralih mengerjakan hal-hal baru yang lebih menantang.

6. Networking

Tidak sanggup dipungkiri lagi. Networking merupakan keliru satu kemampuan terhebat para entrepreneur. Mereka dengan mudah mampu bergaul dengan siapa saja. Mereka terlihat nyaman berteman menggunakan orang-orang baru.

Dan misalnya kita ketahui, networking atau menjalin relasi adalah hal yang sangat penting. Banyak hal hebat yang bisa kita kerjakan jika kita bekerja beserta. Kolaborasi antara satu orang dengan lainnya, satu kelebihan menggunakan kelebihan lainnya membuat semuanya sebagai lebih gampang.

Entrepreneur pintar dalam melihat peluang ini. Mereka menjadikan jalinan relasi mereka sebagai aset yang sangat berharga.

Mereka bergabung menggunakan aneka macam komunitas dan organisasi akbar. Ikut organisasi akbar berarti bertemu orang-orang akbar. Mereka senang berteman dengan orang-orang yg memiliki visi besar dan pandangan luas.

Kadang-kadang diskusi kecil yang mereka lakukan dapat merubah sejarah dunia. Seperti saat Bill Gates dan Warren Buffet bertemu. Warren Buffet putusan bulat untuk menyumbangkan hampir semua hartanya ke yayasan Bill and Melinda Gates.

Sumbangan ratusan triliun itu tentu sangat bermanfaat bagi banyak orang.

7. Berbagi menggunakan orang

Entrepreneur sukses suka berbagi. Tidak hanya berbagi uang untuk sesama akan tetapi juga ilmu.

Mereka bahagia menyebarkan apapun. Mereka bahagia melihat orang lain sukses. Mereka bahagia membantu orang.

Dengan mengembangkan, mereka merasa lebih tenang, nyaman dan bahagia. Mereka berfikir apa yang mereka dapatkan merupakan menurut sebuah proses panjang. Proses itu tentu melibatkan donasi poly orang.

Mereka ingin mendedikasikan dirinya buat membantu lebih banyak orang. Bisa melalui produk yg mereka untuk, bantuan-bantuan amal yang mereka berikan, sampai ilmu-ilmu yang dengan senang hati mereka bagikan.

Itulah beberapa hal yg dilakukan oleh entrepreneur sukses. Apabila kita mulai mengikuti ritual-ritual di atas. Kemungkinan kita buat sebagai entrepreneur sukses akan terus semakin tinggi.

Lakukanlah ritual-ritual tadi & rasakan hasilnya. Selamat mencoba.

Wajib Tahu 8 Pertanyaan Penting yang Bisa Membuat Pegawai Bahagia

Bertanya kepada karyawan menggunakan intensitas ketika yg sangat sedikit nir akan membuat karyawan Anda merasa bahagia. Justru Anda akan terlihat seperti seseorang pimpinan yg kurang memperhatikan karyawan Anda, lebih tepatnya mungkin kurang peduli. Kuncinya merupakan Anda wajib tak jarang bertemu karyawan, mengontrol pekerjaan mereka secara langsung, & menanyakan hal-hal yg kiranya dapat menciptakan meeka lebih produktif.

Apakah Anda sebagai seorang pimpinan acapkali sekali bertanya pada karyawan Anda? Apabila tidak, Anda sudah melakukan kesalahan yang amat akbar. Itu berarti Anda nir memperhatikan karyawan Anda dengan baik. Apabila Anda nir mengetahuai apa yg dipikirkan dan diinginkan oleh karyawan Anda, tentunya itu akan menghambat kemajuan usaha Anda.

Setiap perusahaan harus mempunyai kreatifitas buat selalu membuat satu kemajuan dalam setiap harinya. Perasaan senang & nyaman dari setiap karyawan Anda akan selalu mensugesti hal itu. Apabila karyawan Anda merasa bahagia & nyaman pasti pekerjaan yg didapatkan akan baik. Tentunya akan menghasilkan keuntungan yg akbar untuk perusahaan Anda.

Cobalah buat lebih detail memperhatikan karyawan Anda. Buat mereka merasa senang . Kesalahan setiap perusahaan adalah umumnya mereka melakukan kedap hanya setiap akhir pekan atau akhir bulan, bahkan ada yg melakukan setiap akhir tahun. Bayangkan Anda melakukan hal tadi, hanya setahun sekali Anda bertemu & bertanya kepada karyawan Anda tentang pekerjaan mereka. Tentunya mereka bekerja setiap hari bukan setiap akhir tahun. Perasaan akan selalu berubah setiap harinya mengingat perkara selalu dihadapi setiap kali kita membuka mata. Masalah akan selalu terus ada.

Ulasan kerja dalam setahun sekali sangatlah tidak cocok buat dilakukan seseorang yang ingin maju pada dunia bisnis. Apalagi pada usaha evaluasi selalu dibutuhkan mengingat persaingan selalu terjadi & semakin ketat. Anda seharusnya memperhatikan hal ini. Strategi usaha harus selalu diubah & selalu mencoba hal baru apabila Anda menemukan kasus yg dipercaya sangat berat.

Demi kemajuan bisnis Anda, Anda wajib meluangkan banyak waktu Anda buat menyebarkan dengan karyawan-karyawan Anda. Lakukanlah rendezvous-pertemuan kecil untuk setiap divisi. Pertemuan bisa dilakukan setiap hari atau dua hari sekali setiap akan memulai pekerjaan & diakhir pekerjaan. Hal ini akan lebih efektif, dan pertemuan ini nir harus memerlukan ketika yang lama . Seperlunya saja, apa yg diperlukan dan apa yg nir diperlukan.

Apabila pertemuan-pertemuan mini telah Anda lakukan, maka Anda wajib segera melakukan pertemuan akbar berdasarkan seluruh divisi untuk evaluasi seluruhnya. Hal ini sangatlah membantu. Dalam melakukan hal ini tentunya Anda wajib mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan fundamental buat seluruh karyawan Anda. Dan dibutuhkan karyawan Anda tetap merasa nyaman menggunakan pertanyaan Anda, bahkan akan merasa senang .

Di bawah ini Bisnishack akan menyebarkan menggunakan Anda tentang bagaimana Anda menjadi pimpinan wajib menaruh pertanyaan yg menciptakan karyawaan Anda merasa senang .

1. Apakah Divisi Anda Menemui Kesulitan?

Pertanyaan mendasar ini sangatlah berpengaruh buat menumbuhkan rasa senang karyawan terhadap diri Anda. Mereka akan merasa terbantu menggunakan pertanyaan yang Anda ajukan. Biasanya karyawan baru akan merasa takut bertanya apabila mereka menemukan kesulitan. Dengan Anda bertanya mereka akan berfikir bahwa Anda merupakan seorang pemimpin yg peduli.

2. Bagaimana Persiapan Untuk Hari Ini atau Besok?

Pertanyaan ini jua akan sangat berpengaruh pada besarnya rasa senang karyawan Anda. Mereka akan berfikir bahwa Anda selalu membutuhkan mereka. Karyawan Anda akan berfikir bahwa Anda seseorang pemimpin yang baik & selalu menanti kedatangan mereka dan kesiapan mereka. Ini merupakan hal yg baik buat Anda lakukan.

3. Sebutkan Satu Hal yang Harus Dihilangkan Agar Anda Menjadi Lebih Produktif?

Ini sama halnya Anda menanyakan kasus berfokus yang sedang karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Hal ini harus Anda lakukan lantaran bisa mengurangi taraf kesetresan karyawan Anda. Lebih baiknya Anda menanyakan ini kepada semua karyawan Anda & mengumpulkan seluruh jawaban, lalu buatlah daftar kasus mereka. Setelah itu maka segera lakukan apa yg harus Anda lakukan. Hilangkan satu hal atau perkara yang dirasakan sang kebanyakan karyawan Anda.

4. Apakah Manajemen disini Sangat Transparan?

Pertanyaan ini nir perlu Anda tanyakan kepada semua karyawan Anda. Cukup beberapa saja buat menghindari liputan-informasi yg kurang baik. Apabila Anda telalu banyak bertanya kepada semua karyawan, ditakutkan ada kesan bahwa manajemen pada perusahaan Anda berjalan kurang baik. Akan namun pentingnya pertanyaan ini adalah Anda bisa megetahui pikiran karyawan Anda tentang transparansi dari perusahaan Anda. Hal ini pula bermanfaat buat karyawan karena dengan mereka menjawab pertanyaan Anda, mereka akan merasa lega bila mereka menemukan satu kasus mengenai transparansi manajemen.

5. Apakah Anda Cocok Dengan Menu Makan Siang Disini?

Sangat perlu Anda tanyakan karena tidak seluruh karyawan Anda suka dengan masakan yg dimasak oleh tukang masak dalam tempat kerja Anda. Selera makan setiap orang bhineka. Ada sebuah asumsi bahwa makanan dapat menumbuhkan rasa senang & semangat seorang dalam bekerja. Jadi kita bisa membuat perubahan daftar sajian makan siang dengan mempertimbangkan jawaban dari karyawan Anda demi terciptanya suasana yg aman waktu bekerja.

6. Apa Pendapat Anda Dengan Kepemimpinan Disini?

Setiap karyawan memiliki cara yg tidak sinkron pada menilai suatu kepemimpinan. Mereka memiliki masing-masing pikiran tentang kepemimpinan dalam sebuah perusahaan. Anda pastinya wajib menanyakan hal ini pada karyawan Anda. Lantaran sanggup jadi karyawan Anda kurang sepakat menggunakan gaya kepemimpinan Anda. Tentunya Anda harus bisa mendapat apapun yg dikatakan karyawan Anda & selalu mengucapkan terimakasih diakhir jawaban karyawan Anda. Dengan seperti ini karyawan Anda akan merasa nyaman dan damai.

7. Apakah Anda Nyaman Kerja Disini?

Setiap orang mempunyai taraf kenyamanan yg tidak selaras. Anda tidak bisa melihat kenyamanan karyawan Anda hanya dengan mata saja. Akan tetapi Anda harus bertanya pada mereka. Setelah Karyawan Anda mengungkapkan apa yang mereka rasakan, segeralah memberi solusi. Hal itu akan membuat karyawan Anda merasa senang .

8. Dapatkah Anda Menuliskan Hal Apa Saja yang Anda Punyai Untuk Memajukan Perusahaan Ini?

Dengan Anda bertanya hal misalnya ini, karyawan Anda bernar-benar berfikiran bahwa membutuhkan masukan & ilham-ilham menurut mereka. Hal ini sangatlah jarang dilakukan sang seseorang pimpinan. Maka apabila ingin tetap eksis pada global bisnis. Bertanyalah, berintrospeksilah, & buat karyawan Anda merasa mereka sangat dibutuhkan. Maka karyawan Anda akan merasa bahagia.

Wajib Tahu 6 Kata Yang Membatasi Potensi Diri Anda

Anda pastinya sudah pernah mendengar bahwa ada sebuah kata mutiara yaitu ?Kekuatan sebuah mimpi?. Dimana mimpi yang kuat disertai bisnis yang aporisma akan membawa kita lebih dekat bahkan berhasil mewujudkan mimpi Anda. Kali ini kami akan membuatkan tentang ?Kekuatan sebuah Kata?. Mungkin hal ini bukan menjadi misteri lagi, bahwa setiap istilah-istilah mempunyai kekuatan yg sangat akbar. Kata-kata memang nir terlihat akan tetapi akibat yang disebabkan sangat bertenaga.

Ada beberapa model yang mungkin juga pernah Anda katakan misalnya, ?Produk Anda nir cantik!? Atau ?Saya konfiden, Anda orang yang sempurna!?. Jika Anda mengatakan hal seperti itu pasti orang yang mendengarkan akan terpengaruh dengan apa yang Anda katakan. Untuk kalimat pertama, perkataan itu akan berdampak buruk. Dari segi penjual mereka akan merasa nir percaya diri untuk memasarkan barang tadi. Dari segi pembeli mereka akan bertanya-tanya dan berusaha untuk mempercayai perkataan Anda, & akhirnya berusaha untuk menghindari barang tadi. Akhirnya pedagang akan sebagai rugi.

Dua kalimat yg kami contohkan pula mengandung makna yang tidak sinkron. Kalimat pertama umumnya akan diucapakan sang seseorang yg nir mempunyai pandangan yg luas. Dia akan berbicara asal-asalan. Sedangkan kalimat ke 2, apabila kita cermati kalimat ini biasa digunakan sang orang-orang yang professional, orang yg tidak akan menjatuhkan mental orang lain. Akan namun mereka adalah orang yang layak. Jadi termasuk golongan yang manakah Anda?

Banyak sekali orang yg memakai istilah-istilah kurang pas dan terkesan putus asa saat mereka berbicara mengenai kemampuan mereka, mimpi mereka, dan diri mereka sendiri. Sebaiknya saat Anda berbicara Anda harus memakai kata-istilah yg bisa menciptakan diri Anda sendiri terpacu buat bersemangat, bukan justru menciptakan Anda menjadi putus semangat. Lantaran pengaruh istilah-kata yg Anda lontarkan sangatlah kuat. Kata-istilah tadi bisa tertanam dalam fikiran Anda & menjadi doktrin dan selalu Anda percayai. Ini akan mengakibatkan kemunduran bagi Anda dan akan mensugesti keputusan yang Anda buat & tindakan yang Anda ambil.

Dalam bisnis ada beberapa hal yg dapat terjadi pada luar kendali Anda. Seperti Anda wajib menunggu pelanggan menggunakan sangat usang melebihi saat yang direncanakan, & akhirnya Anda wajib mengorbankan pekerjaan lain Anda. Jika Anda menemui hal ini umumnya Anda akan mengungkapkan hal-hal yg dirasa kurang cocok buat dikatakan. Sebaiknya Anda memakai kta-istilah yg baik, jika Anda menggunakan istilah-kata berkonotasi negatif atau banyak membatasi diri Anda, maka istilah-kata itu akan merubah perilaku Anda & bisa merugikan Anda.

Anda wajib berhati-hati buat nir menggunakan kata-istilah pada bawah ini :

1. Mustahil, Hal Ini Tidak Mungkin

Kata mustahil ini memang wajib selalu Anda hindari. Karena apabila Anda telah menanamkan kata ini dalam fikiran Anda, maka Anda akan selalu berjalan di tempat. Zaman dahulu mungkin orang berfikiran jika manusia sanggup terbang itu adalah hal yang sangat tidak mungkin. Sampai akhirnya kata tidak mungkin itu nir mereka pakai lagi dengan diciptakannya pesawat terbang.

Sungguh, jika Anda meyakinkan diri Anda akan sesuatu, sisanya merupakan mengenai bagaimana cara menemukan cara dan kemudian merogoh tindakan. Apabila Anda menemui kegagalan berkali-kali itu bukan berarti hal yang Anda lakukan itu tidak mungkin tercapai, akan namun Anda hanya kurang memaksimalkan potensi yang ada dalam diri Anda.

Apabila Anda ingin sekali keluar menurut keadaan misalnya ini, berhentilah sejenak dan melakukan evaluasi diri. Setelah evaluasi siapakan mental dan lakukan apa yg ingin kamu lakukan segera. Buang fikiran yg kiranya membuat Anda takut, jangan gunakan kata-istilah yg akan membatasi ruang mobilitas & ruang fikir Anda. Berusahalah menjadi yang terbaik.

Dua. Haruskah?

Beberapa orang yg Anda kenal selalu menaruh masukan kepada Anda tentang apa yang seharusnya kita lakukan & tidak wajib kita lakukan. Anda mempercayai itu bahkan, melakukan apa yang kebanyakan orang sarankan kepada Anda.

Dalam kenyataannya, Anda nir perlu melakukan hal apapun, akan tetapi yang paling penting adalah apa hal yang sempurna buat dilakukan & hal apa yang nir tepat buat dilakukan. Apabila Anda selalu bertanya-tanya tentang apa yg harus dan tidak harus dilakukan. Anda hanya akan membuang-buang waktu Anda buat mempertimbangkan hal tersebut. Sebaiknya Anda harus membuat pilihan yg realistis sinkron dengan kemampuan Anda dan benar-benar Anda butuhkan. Apabila Anda sudah menciptakan pilihan yg tepat maka Anda tinggal melakukannya.

3. Tidak Bisa, Tidak Mau

Sebagai seorang pebisnis kata ini sahih wajib Anda hilangkan berdasarkan fikiran Anda. Jika nir maka Anda nir akan pernah mendapat kemajuan seperti yg Anda inginkan. Bagaimana mungkin Anda akan melakukan suatu hal jika pada awal Anda sudah menyampaikan tidak sanggup. Seterusnya Anda akan tidak mampu melakukan hal itu. Anda tidak mampu menulis, dan Anda jua nir mau belajar menulis. Ya selamanya Anda tidak akan sanggup menulis. Sama halnya menggunakan apapun yg ada di dunia ini.

Hilangkan kata-kata itu pada diri Anda apabila Anda ingin menjadi pengusaha yang suskses. Karena pengusaha yang sukses perlu menanamkan istilah-kata itu bahwa ?Aku Bisa & Aku Mau!?

4. Jika Saja...

Janganlah Anda senang berandai-andai yg berkonotasi negatif. Contohnya adalah ?Andaikan dulu aku menjadi anaknya? Atau ?Andaikan saja aku itu dulu bersekolah?. Kata-kata ini akan mendoktrin Anda sehingga Anda hanya akan terjebak pada masa lalu dan saati ini saja. Anda tidak akan berani menatap kedepan. Yang Anda ingat hanya masa kemudian dan penyesalan saja. Lupakanlah masa lalu Anda yg akan menciptakan Anda nir pernah maju. Tetap semangat & tataplah kedepan, itu akan membantu Anda untuk menguasai global.

5. Takut, Aku Tidak Berani

Anda harus mampu menghilangkan rasa takut ini. Karen jika pada global bisnis Anda sudah takut merogoh keputusan, mengambil tindakan, takut bersaing, maka seterusnya Anda akan takut terhadap tantangan dan persaingan. Tentunya Anda tahu bahwa pada global usaha diperlukan keberanian dan mentalitas yg bertenaga. Apabila Anda tidak mempunyai itu maka Anda akan tamat lebih cepat.

6. Aku Malas

Kata ini adalah kata yang sangat berbahaya. Apabila Anda sudah mengatakannya & benar-benar melakukannya, maka Anda merupakan orang yg nir beruntung. Malas adalah perkara terbesar seorang dalam mewujudkan mimpi. Manusia sepintar apapun bila malas pasti akan kalah, akan tetapi bila seorang yg kurang pandai berhasil membuang kata malas & dia rajin maka pasti beliau akan berhasil. Maka buanglah istilah ?Aku Malas!?, & Anda akan sebagai orang yg sukses.

Dalam berjuang Anda wajib selalu mengontrol kata-kata yg Anda pakai, yg pada akhirnya itu akan mengontrol perilaku kita pada menghadapi dunia.

Wajib Tahu 7 Hal Yang Tidak Boleh Dikatakan Pada Karyawan Anda

Ketika Anda mengelola sebuah perusahaan dan memiliki karyawan yg sangat poly, pasti suatu saat kesabaran Anda diuji oleh kurangnya motivasi, hasil pekerjaan yang nir sinkron, & terhadap apa yg Anda minta kepada para karyawan Anda. Akan tetapi seseorang bos bukanlah orang yg selalu pada kesempurnaan. Apa yg Anda katakan dan lakukan tidaklah selalu sahih & baik dimata karyawan Anda. Kadang-kadang Anda menjadi bos mengatakan hal-hal yang akan menciptakan Anda menyesal lalu.

Tapi semuanya tidak sama misalnya karyawan lain ataupun bawahan Anda. Seorang bos wajib permanen menjaga kewibawaan dan penampilan disaat menghadiri sebuah pertemuan. Pada waktu Anda sedang putus harapan ada baiknya Anda menjaga diri Anda tetap damai dan nir berkata hal-hal yang kurang baik yg dapat mengakibatkan masalah di kalangan karyawan Anda. Hal lain merupakan pada saat Anda memotivasi karyawan Anda, ada baiknya Anda wajib menjaga kualitas kata-istilah Anda sebagai akibatnya karyawan tetap menjaga kepercayaannya terhadap Anda.

Berikut adalah tujuh hal yang tidak boleh dikatakan pada karyawan Anda.

1. Saya adalah bos. Lakukan apa yang saya perintahkan!

Jika Anda merupakan orang dewasa, maka Anda akan mengerti hal ini. Jika Anda menetapkankan baku kerja yg tidak selaras menggunakan karyawan Anda, bahkan standar kerja tersebut lebih tinggi menurut baku kerja Anda, jangan harap karyawan Anda akan menerima output yg baik & aporisma. Bahkan, karyawan tersebut niscaya tidak akan melakukan pekerjaan yg Anda minta. Baiknya, apabila Anda ingin karyawan Anda melakukan apa yg Anda inginkan, Anda wajib memintanya dengan baik dan menanyakan apakah hal tadi bisa dia lakukan atau tidak. Dengan cara yang baik maka akan ada output yg baik.

2. Anda beruntung mendapatkan pekerjaan ini

apabila Anda hingga hati mengungkapkan hal ini kepada karyawan Anda, tampaknya kata-istilah tadi wajib dikembalikan lagi kepada diri Anda & Anda adalah orang yang beruntung menerima pekerjaan ini. Orang yang bekerja pada bawah perasaan bahwa mereka merasa berhutang budi pada diri Anda yg sudah mereka anggap seperti majikan, mereka nir akan membuat pekerjaan yg maksimal . Apalagi mereka merupakan seseorang karyawan baru yang baru saja lulus berdasarkan dunia pendidikan, berbeda apabila Anda bekerja dengan seorang yg sudah professional, mungkin mereka akan sedikit lebih mengerti akan hal itu. Ada baiknya bila Anda segera memperbaiki interaksi Anda menggunakan karyawan Anda bagaimanapun caranya atau akhirilah segera hubungan kerjasama Anda dengan cara yang baik-baik. Karena bila seorang karyawan wajib berdasarkan, tunduk, patuh dengan setiap yang Anda minta, padahal hal tadi bukan merupakan keterampilannya maka hal itu tidaklah mungkin, ibarat mereka wajib selalu mencium kaki Anda. Apabila Anda adalah bos & Anda mengungkapkan misalnya itu, maka secara garis besar Anda belum pantas buat memimpin suatu perusahaan.

3. Jika Anda tidak suka, pekerjaan Anda akan saya berikan kepada orang lain

Sebagai bos, Anda seharusnya memakai keterampilan Anda dalam memimpin sebuah perusahan menggunakan baik. Keterampilan memimpin, memotivasi, memberi penguatan pada karyawan Anda agar mereka bisa bekerja dengan penuh semangat. Akan namun apabila Anda merasa kurang puas terhadap kinerja mereka & Anda mengancam bahwa Anda akan menaruh pekerjaan mereka kepada orang lain yang lebih pantas, hal ini sangat tidak disetujui sang karyawan manapun. Setidaknya karyawan selalu berusaha buat memenuhi seluruh yg Anda minta & anda perintahkan, akan namun bila itu nir sinkron ada baiknya apabila Anda permanen mengapresiasi mereka dan membuat mereka permanen bersemangat. Jika Anda mengatakan hal di atas, karyawan Anda akan merasa bisnis mereka sia-sia & motivasi mereka dalam bekerja akan menurun. Jika telah misalnya itu siapakah yg akan rugi?

4. Saya rasa hanya Anda yang bermasalah dengan hal ini

apabila Anda mempunyai perkara dengan seseorang karyawan Anda. Dan Anda merasa karyawan Anda memiliki kasus yang sangat berfokus tentang performanya, maka Anda harus dengan segera memanggil karyawan Anda tersebut buat bertemu dengan Anda. Jangan memberikan masukan atau menasehati karyawan Anda pada depan karyawan lain. Karena hal ini dapat membuat mental karyawan Anda sebagai lemah & semangatnya mungkin akan hilang. Itu kentara akan menyebabkan masalah baru bagi Anda.

Jika Anda memiliki karyawan yg kurang kooperatif, & pertanyaan-pertanyaannya mungkin menciptakan Anda nir nyaman. Sebaiknya Anda meluangkan ketika buat karyawan Anda tadi buat lebih mendengarkan apa yang sedang beliau rasakan & dia ingingkan. Mungkin karyawan Anda sedang pada keadaan yg buruk. Apapaun masalah Anda menggunakan karyawan Anda, tetaplah hormati karyawan Anda dan jangan mengucapkan kalimat di atas. Bagaimanapun mereka bersikap misalnya itu tetap menggunakan alasan eksklusif. Jangan pernah membandingkan karyawan satu menggunakan karyawan yg lain. Hal ini merupakan wangsit yg sangat jelek, lantaran mereka bukan anak-anak lagi.

5. Saya tidak punya waktu untuk hal ini

Kalimat ini sangat tidak pantas buat Anda katakan apabila Anda seseorang bos. Anda adalah seorang pemimpin, bos, orang yang paling angka satu pada tempat kerja Anda. Bagaimana mungkin Anda nir mempunyai waktu buat karyawan Anda. Sesibuk apapun Anda, Anda sebaiknya meluangkan ketika buat karyawan. Hal ini akan menciptakan rasa hormat karyawan bertambah dan mereka akan merasa sangat senang mempunyai atasan yg sangat berempati kepada karyawannya. Hal ini akan menambah motivasi mereka pada bekerja. Intinya adalah luangkanlah saat yg semuanya merupakan buat kebaikan Anda sendiri.

6. Anda tidak mengerti beban saya sebagai seorang bos

Setiap orang memiliki perkara mereka sendiri, & sesuai menggunakan kemampuan mereka. Masalah satu orang dengan orang yang lain sangatlah tidak selaras. Dan kasus itu pasti akan selalu terdapat di depan Anda. Bukan karena Anda merasa orang yang paling akbar di tempat kerja, & Anda mampu memaksakan kehendak kepada orang lain. Anda wajib mampu menghormati hak, output pekerjaan dan pendapat karyawan Anda.

7. Apakah Anda tidak melihat jabatan yang tertulis di bawah nama saya?

Perkataan yang seperti ini merupakan perkataan yg paling wajib Anda hindari. Ya memang, Anda adalah seorang bos dan pimpinan berdasarkan seluruh karyawan yang terdapat di pada kantor. Anda merupakan orang paling angka satu yg sudah mendedikasikan saat, fikiran, tenaga, materi, & seluruh yang Anda punya buat menciptakan usaha sebagai akibatnya menjadi misalnya saat ini. Dan tanpa berbicara seperti itu, seluruh karyawan Anda secara garis akbar telah menyadari akan hal itu. Akan namun Anda bukanlah manusia yang paling paripurna, terdapat baiknya apabila Anda nir membebankan seluruh masalah Anda kepada karyawan. Karena hal ini tidak akan membuat mereka bekerja secara produktif. Ada kalanya seorang pemimpin berubah sebagai seorang pelayan buat karyawannya, mendengarkan, meluangkan ketika, & menaruh pelayanan yang terbaik demi kelancaran usaha Anda.

Wajib Tahu 10 Film Yang Harus Ditonton Oleh Pebisnis dan Wiraswastawan

Tidak terdapat seseorang pun yg pernah mengatakan bahwa sebagai seorang pebisnis atau wiraswastawan akan gampang. Berjuta-juta hambatan pastinya akan ditemui disetiap jalan yg dilalui pada setiap harinya. Para penantang atau orang-orang yang mencemooh Anda & kekurangan porto buat kapital dapat menjadi alasan utama kebanyakan orang yg hendak memulai sebagai pebisnis buat mulai mengibarkan bendera putih atau lebih dikenal dengan kata menyerah.

Tapi Anda bukanlah orang homogen-rata misalnya dalam umumnya, Anda adalah seseorang pengusaha sejati. Itu berarti bahwa dimana Anda menemukan diri Anda pada saat-saat tersulit, Anda akan permanen maju ke depan & mewujudkan apa yang sebagai virtual Anda.

Tetapi ketika Anda sudah menjadi seorang pengusaha dan Anda sedang dalam keadaan buruk ataupun sedang pada kondisi yang jelek. Maka istirahatlah dan mencari beberapa wangsit yang bisa digunakan menjadi motivasi yg sedang Anda butuhkan. Dan apakah terdapat cara lain yg lebih baik untuk menemukan ilham daripada menonton film?

Entah itu film bertema petualangan, drama, sinetron, lawak, dokumenter, laga, pendidikan, dan semua film yg kiranya bisa menginspirasi & memotivasi Anda menjadi seorang pebisnis yg merasa lelah.

Maka dari itu, Bisnishack menampilkan artikel mengenai 10 film yg wajib ditonton oleh para pebisnis ataupun wiraswastawan :

1. The Social Network

Hal ini nir mengherankan bahwa The Social Network merupakan sebuah film yg saat dirilis pada tahun 2010 menjadi film yang paling banyak ditonton dan digemari oleh para pecinta film. Semua orang ingin melihat bagaimana Mark Zuckerberg, seorang mahasiswa Harvard meluncurkan jaringan media umum yg paling populer pada global yg kita kenal menggunakan nama Facebook.

Mengapa Anda seseorang pebisnis wajib menontonnya? Film ini memberikan penonton pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana buat menciptakan permulaan usaha yg sukses dengan pertanda kualitas misalnya menjadi eksklusif yg fleksibel & tangguh. Setiap kali aku menonton film ini, aku selalu memotivasi diri saya sendiri buat sebagai pengusaha yg lebih baik.

2. The Pursuit of Happyness

Berdasarkan kisah nyata dari multi-jutawan yang berawal menurut seorang gelandangan yaitu Chris Gardner dibuatlah film menggunakan judul The Pursuit of Happyness dalam tahun 2006. Will Smith menjadi aktor yg memerankan kiprah utama ditemani oleh anaknya sendiri yaitu Jaden Smith. Film ini merupakan galat satu film yang paling mengharukan & bisa memunculkan motivasi bagi pengusaha. Akan namun bila Anda tidak menonton dan mengikuti perjalanan menurut perjuangan seorang Chris dan anaknya untuk mengikuti mimpi, maka Anda benar-sahih orang yang nir beruntung dan menyia-nyiakan kesempatan buat termotivasi.

Mengapa Anda seseorang wiraswastawan harus menontonnya? Meskipun beliau sebagai tunawisma Cris nir pernah menyerah, kegigihannya dalam berjuang & terus berjalan bahkan berlari buat mewujudkan mimpinya, yaitu mempunyai kehidupan yang layak untuk anaknya dan Chris tidak pernah menyerah dalam mimpinya. Semangat, usaha, dan pengorbanannya perlu dicontoh dan diaplikasikan dalam kehidupan Anda sebagai pebisnis.

3. Citizen Kane

Walaupun Anda bukan seorang pengusaha atau wiraswastawan, menonton pula harus menonton sebuah karya besar dari seorang Orson Welles '1941. Film ini berkisah mengenai kehidupan seseorang tokoh cerita Charles Foster Kane, seseorang pemilik media surat fakta (Koran), akan namun poly yang menjelaskan bahwa film ini berdasarkan kisah nyata yaitu kisah dari seorang bernama William Randolph Hearst. Film ini menceritakan mengenai Kane pada mencari keberuntungan & kekuasaan. Pada akhirnya, Kane dapat sahih-benar mengerti dan memahami apa yang yg paling krusial tentang hidup.

Mengapa Anda wajib menontonya? Alasannya adalah meluncurkan bisnis yg sukses adalah tujuan menurut setiap pengusaha, akan tetapi itu bukanlah tujuan satu-satunya pada hidup.

4. Office Space

Ini adalah film komedi yg dirilis pada tahun 1999 berdasarkan Mike Judge berfokus dalam Peter Gibbons (Ron Livingston), yg akhirnya mencicipi betapa ia membenci duduk & bekerja di pada sebuah bilik & menerima perintah berdasarkan bos angker Bill Lumbergh (Gary Cole).

Mengapa Anda harus menontonnya? Setiap pengusaha ataupun karyawan yang mempunyai jiwa pengusaha membenci bekerja untuk orang lain dan kadang-kadang mereka akan melakukan hal aneh, mengerikan, dan konyol agar membuat bos mereka marah dan akhirnya dipecat.  Saya tidak akan menganjurkan akan hal itu, akan tetapi yang harus diingat bahwa pebisnis adalah seseorang yang mau berusaha dan tidak akan terikat oleh waktu, berani berspekulasi, menentukan hidupnya, dan tidak berada di bawah siapapun.

5. Glengarry Glen Ross

Film ini dirilis pada tahun 1992, diadaptasi oleh David Mamet dari tahun 1984 Pultitzer Prize.  Film ini menggambarkan kehidupan dua hari empat salesman real estate (perumahan) dan bagaimana mereka menjadi putus asa ketika kantor perusahaan mengirimkan pelatih untuk "memotivasi" mereka dengan mengumumkan bahwa, dalam satu minggu, semua akan dipecat kecuali dua salesman. Dari film ini Anda dapat mengambil dan melihat lebih dekat tentang kebohongan dan pengkhianatan orang yang semuanya itu hanya untuk bertahan dan sukses dalam dunia bisnis.

Mengapa Anda wajib menontonnya? Sayangnya, dunia usaha sanggup berubah sebagai dunia yang sangat brutal, sesuatu yang akan Anda pelajari sebagai seorang pebisnis. Dalam film ini terdapat citra betapa kejamnya persaingan dalam dunia bisnis. Sehingga Anda pintar & pintar mencari celah & peluang supaya Anda bisa bertahan dan sukses.

6. Rocky

Ini adalah film lain bukan mengenai pengusaha akan namun setiap orang harus menonton setidaknya sekali. Sylvester Stallone menulis & membintangi film ini, kisahnya adalah Rocky Balboa bertarung dengan juara tinju kelas berat Apollo Creed. Pada awalnya Creed menganggap remeh Rocky, & akhirnya dengan segenap usaha Rocy, walaupun berkali-kali terjatuh dia tetap bertahan sampai dengan ronde akhir.

Mengapa menontonnya? Alasannya merupakan ketika global memberitahu Anda bahwa Anda nir akan pernah mempunyai kesempatan buat berhasil, akan tetapi Anda terus berjuang tanpa menyerah & menggunakan semangat kompetitif bisa membawa Anda jauh menjadi lebih sukses. Dan yg terpenting janganlah menduga remeh setiap pesaing bisnis Anda.

7. Pirates of Silicon Valley

Ini adalah film yg dirilis dalam tahun 1999, bercerita tentang bagaimana Bill Gates dan Steve Jobs dalam menciptakan bisnisnya sampai waktu ini. Film bergaya dokumenter ini merogoh kisah kehidupan pendiri Microsoft dan Apple. Dimana persaingan sangatlah keras dan memang wajib membutuhkan mental yang bertenaga dalam menjalankan & membentuk sebuah jaringan bisnis.

Mengapa menontonnya? Kesuksesan berawal dari wangsit-ilham yg brilian dan Anda harus berusaha menuangkan ide-ide tadi pada hal usaha bagaimanapun caranya, bahkan apabila Anda wajib membajak atau mencuri. Lantaran hal ini dirasa sangat penting. Itu lah kehidupan, semuanya adalah persaingan. Dari sosok Steve Jobs & Bill Gates patut ditiru pada bidang usahanya hingga sebagai sepeti ini yg mampu berguna bagi seluruh orang.

8. Moneyball

Anda tidak perlu menjadi seorang penggemar bisbol untuk menikmati film yg dibintangi oleh Brad Pitt dari Billy Beane, manajer generik dari Oakland Athletics. Karena tim tidak mempunyai keuangan buat membeli pemain, Beane harus menemukan cara yg unik buat bersaing & cara itu nir digunakan sang tim lain pada umumnya.

Mengapa menontonnya? Pengusaha harus inovatif & kreatif. Dan itulah keliru satu ciri paling populer pengusaha, mencari tahu bagaimana menciptakan sesuatu yg lebih baik, menarik, & jangan pernah mundur berdasarkan visi Anda.

9. Jerry Maguire

Tokoh protagonis, Jerry Maguire (Tom Cruise), mempunyai semuanya, karir yg hebat, poly sahabat & tunangan yg sangat cantik. Suatu hari, beliau mendapat semacam pencerahan, bahwa agen olahraga seharusnya nir hanya melihat uang tetapi bagaimana merawat klien mereka. Jerry kehilangan segalanya dan melanjutkan bepergian buat menerima kembali semuanya yang sudah hilang.

Mengapa Anda wajib menontonnya? Ketika Anda mengikuti virtual Anda, segala sesuatu akan berada pada tempatnya sendiri-sendiri baik secara professional maupun secara pribadi. Kejujuran merupakan kapital primer buat menjalin kerjasama.

10. Wall Street

Pada tahun 1987, sutradara Oliver Stone membuat Gordon Gekko (Michael Douglas) sebagai salah satu karakter yang paling terkenal pada sejarah bioskop menggunakan motto nya "keserakahan adalah baik." Film ini berpusat dalam keputusan untuk melakukan usaha ilegal dan nir etis yang dibuat sang Bud Fox ( Charlie Sheen) buat menjadi kaya raya.

Apa yg wajib Anda pahami? Jangan menjual diri keluar berdasarkan sebuah pekerjaan yg sudah nyaman & aman hanya demi uang yg poly akan namun hal itu tidak boleh & illegal. Ingat, menjadi seseorang pebisnis bukan hanya tentang sebagai kaya dan terkenal. Akan tetapi bagaimana kita mampu bermanfaat buat orang poly.

Wajib Tahu 5 Tips Untuk Menjadi Manajer Yang Baik

Manajer yang tidak bersikap dengan baik & lebih mementingkan dirinya sendiri akan Mengganggu dunia bisnis. Hal ini dapat beresiko mengakibatkan kesenjangan dan membuat produktivitas pekerjaan karyawan menurun.

Alasan yang paling poly digunakan seseorang buat keluar berdasarkan global kerja mereka merupakan bos yg buruk atau atasan yg nir peduli kepada bawahan. Kebanyakan karyawan merasa bahwa atasan yang jelek akan mempengaruhi karir mereka. Mereka nir bisa bekerja secara maksimal dan itu akan berpengaruh terhadap output pencapaian mereka.

Banyak penelitian menampakan bahwa interaksi yg terjalin baik antara manajer & karyawan Anda akan membuat kepuasan kerja. Dan itu sama-sama menguntungkan buat kedua belah pihak.

Anda sebenarnya tidak asing menggunakan global manajemen, karena Anda telah mengenalnya sejak Anda memasuki dunia pendidikan pertama kali. Sebenarnya Anda merupakan seorang manajer buat diri Anda sendiri. Selama ini Anda mengatur waktu dan kegiatan Anda sendiri. Ini pun bisa disebut menjadi manajemen dan pelakunya dianggap manajer. Dalam dunia usaha jika Anda sebagai manajer ingin tim Anda berprestasi dan berkembang maka Anda wajib bersedia mencari pengalaman secara terus menerus berdasarkan berbagai asal. Lebih baik lagi Anda wajib mengerti kapan waktunya Anda belajar & kapan waktunya Anda mempraktikkannya sebagai seseorang manajer.

Kini Bisnishack meemberikan tips bagaimana menjadi manajer yang baik.

1. Pahami Apa Arti dan Tugas Manajer

Ketika seorang beralih ke global yg baru tentunya mereka jua akan menyesuaikan diri dan berusaha mengikuti keadaan dengan lingkungan yg baru. Sama seperti Anda, bila Anda diangkat menjadi manajer yg baru maka Anda akan mengikuti keadaan yang umumnya Anda bertanggung jawab pada pekerjaan Anda sendiri, pada akhirnya Anda harus bertanggung jawab & berwenang pada mengawasi pekerjaan bawahan Anda supaya mencapai target yg ditetapkan oleh perusahaan Anda.

Dari sini dapat kita lihat secara jelas. Sebagai manajer yang baru harus memiliki keterampilan baru, pengetahuan yang baru & tentunya lebih luas & konduite yg baru. Anda wajib bisa memastikan bahwa pekerjaan bawahan Anda dikerjakan sebagaimana mestinya.

2. Pilihlah Gaya Menejemen Yang Sesuai Dengan Karakter Anda

Ada berbagai gaya manajemen di dalam global usaha. Gaya-gaya manajemen ini terjadi dari gugusan banyak sekali 3 perilaku utama.

Pertama adalah seberapa banyak Anda melakukan latihan pada memberikan intruksi dan tugas terhadapa bawahan Anda. Tidak sembarang manajer mampu menaruh intruksi atau perintah dengan baik kepada semua bawahannya. Ada yang menggunakan cara otoriter, terdapat yg keras, terdapat yang meminta dengan sopan, dan masih poly contoh lainnya. Jika Anda ingin sebagai seorang manajer yg baik, maka Anda sahih-sahih wajib banyak belajar bagaimana cara memberikan intruksi supaya bawahan Anda tetap nyaman pada menjalankan intruksi Anda. Karena nir seluruh bawahan dapat mendapat intruksi yang dirasa tidak berkenan dihati bawahan Anda.

Kedua merupakan seberapa poly Anda menaruh kebebasan kepada karyawan Anda buat mengusulkan pendapat mereka. Hal ini menyangkut menggunakan pemberian hak dan bagaimana cara manusia menghargai orang lain. Sebagai menajer kita harus berusaha mengerti akan itu seluruh. Kita wajib memberikan ketika & ruang pada mereka untuk mengutarakan pendapat. Maka karyawan Anda akan merasa sangat dihargai.

Ketiga seberapa banyak Anda menginvestasikan ketika Anda pada menjalin hubungan dengan karyawan dan rekanan usaha Anda secara langsung. Seorang manajer merupakan orang yang wajib mempunyai kemampuan komunikasi yg baik. Komunikasi yang baik akan menghasilkan interaksi yang baik. Tentunya hal ini akan membuat Anda tampak lebih baik berdasarkan hari ke hari. Orang lain akan memiliki pandangan yg indah terhadap diri Anda.

3. Mampu Mengambil Sikap Yang Tegas Mengenai Hak Dan Kewajiban

Setiap insan memiliki hak & kewajiban masing-masing. Tentunya, Anda dan bawahan Anda jua mempunyai hak & kewajiban sinkron dengan apa yg telah ditetapkan. Anda harus memastikan bahwa bawahan Anda dapat menyelesaiakan kewajiban mereka menggunakan penuh rasa tanggung jawab. Anda juga wajib menaruh apa yg sudah menjadi hak bawahan Anda. Contoh yang gampang merupakan memberikan ketika buat beropini, istirahat, berfikir, belajar, dan lain-lain.

Sebagai seorang manajer Anda usahakan pula bisa menjalankan kwajiban Anda dengan baik, nir hanya memerintah dan menaruh tugas saja. Memanglah sahih bila itu merupakan hak Anda sebagai seorang manajer, akan namun Anda jua bekerja dibawah pimpinan Anda. Sehingga Anda jua wajib melaksanakan apa yang sebagai kewajiban Anda dengan penuh tanggung jawab.

4. Mencoba Untuk Lebih Persuasif

Menjadi seseorang manajer yang baik wajib mampu berbicara memakai kata-istilah yg bisa meyakinkan bawahan Anda. Membuat seseorang yakin pada apa yang Anda bicarakan bukan hal yang gampang. Anda wajib mencari istilah-kata yg pas, sebagai akibatnya seseorang tersebut bisa mengikuti Anda tanpa diikuti rasa bertanya-tanya atau pertanyaan dalam otak mereka.

Seorang manajer yang baik haruslah lebih persuasif dibandingkan karyawan lain. Anda harus sanggup mengajak bawahan Anda buat selalu bekerja dengan baik, lebih memiliki motivasi yg kuat sebagai akibatnya bisa merampungkan tugas sinkron tanggung jawab. Apabila bawahan Anda sudah merasa konfiden terhadap diri Anda, maka jalan sebagai manajer yang baik sudah mulai Anda temukan.

5. Selalu Berinteraksi Dengan Pegawai

Kunci lain buat sebagai manajer yang baik adalah Anda wajib selalu menjaga komunikasi menggunakan bawahan Anda, sehingga dapat terjalin interaksi yg baik. Anda harus menjadi lebih supel, mudah bergaul, dermawan dengan semua fakta, & sanggup dikatakan Anda pula harus siap menjadi seseorang pembimbing.

Seorang manajer niscaya akan memiliki tim dalam bekerja. Manajer bertindak menjadi seseorang pemimpin pada tim, & selalu mengatur seluruh pekerjaan tim agar berjalan dengan baik. Maka buat mewujudkan komunikasi yg baik Anda mampu melakukannya dengan menciptakan rendezvous-pertemuan kecil. Lakukanlah selalu penilaian di akhir pekerjaan. Hal ini akan membantu Anda pada mewujudkan hubungan yg baik dengan pegawai Anda.

6. Dapat Menyelesaikan Konflik Antar Departemen

Dalam sebuah perusahaan besar , pastilah mempunyai tim-tim khusus pada setiap bidang. Bidang yang sangat banyak tersebut berisikan orang-orang berlatar belakang yg tidak sinkron. Setiap tim niscaya akan dipimpin oleh seseorang manajer. Dalam menjalankan pekerjaan Anda menjadi seseorang manajer niscaya Anda akan menemukan kasus-perkara yang terjadi antar tim. Mereka akan berlomba satu sama lain menjadi tim terbaik supaya menerima apresiasi berdasarkan atasan mereka.

Dalam hal ini peran Anda sangat dibutuhkan. Manajer yang baik harus bisa menyelesaikan perseteruan-pertarungan yang terjadi antar tim, bahkan permasalahan pula bisa terjadi pada tim Anda sendiri. Maka menurut itu, Anda wajib pandai menelusuri masalah apa yang terjadi. Kemudian Anda harus mencari solusi atas perkara tadi, & menyelesaikannya menggunakan segala kebijaksanaan Anda. Kuncinya dalam hal ini adalah sebuah kebijaksanaan yang sahih-benar Anda terapkan, akan membawa pada Anda dan tim Anda jauh dari perkara.

Wajib Tahu 10 Langkah Mudah Untuk Menemukan Rekan Bisnis

Kesuksesan merupakan idaman setiap pelaku usaha. Akan tetapi, balik pada cerita usang bahwa menciptakan bisnis yang sukses adalah hal tersulit yang seorang bisa lakukan adalah kehidupan mereka. Jika Anda memikirkan hal ini maka Anda akan berusaha untuk mencari solusi yg kiranya bisa membantu Anda. Salah satu solusi yang dihadirkan oleh Bisnishack merupakan dengan mencari rekan kerja buat membangun jaringan bisnis Anda.

Beberapa orang, termasuk Anda mungkin memulai sebuah bisnis seorang diri. Anda bekerja keras kesana kemari mencari pelanggan & membangun jaringan. Anda selalu meluangkan saat, tenaga, dan materi nir peduli misalnya apapun dan seberapapun. Anda benar-benar mempertaruhkan semuanya pada dalam bisnis Anda.

Jika Anda sudah berusaha semaksimal mungkin maka Anda akan menuai hasilnya. Ketika Anda telah mencapai titik puncak perjuangan dan merasa bisnis Anda telah berjalan dengan baik bahkan semakin akbar. Tentunya Anda akan mencicipi bahwa Anda membutuhkan seseorang sahabat buat menjalankan usaha Anda. Entah itu karyawan, rekanan, atau apapun. Tentunya rekan bisnis yang Anda cari merupakan rekan bisnis yang sinkron pada bidangnya, keuangan, SDM, marketing, produksi, dan lain-lain

Dengan masalah yang semakin banyak Anda dihadapi, maka Anda memerlukan solusi. Bisnishack menaruh solusi bahwa Anda wajib mencari seorang rekan kerja. Tidak hingga disitu saja, Anda pula wajib menemukan kriteria yg sinkron dengan yg Anda inginkan dan Anda butuhkan. Bisnishack menghadirkan solusi dalam memilih rekan usaha.

Hal-hal yang wajib Anda cermati dalam menentukan rekan bisnis.

1. Tentukan Karakter Rekan Bisnis Yang Anda Butuhkan

Dalam menentukan rekan bisnis Anda wajib menentukan karakter rekan bisnis Anda. Anda menginginkan rekan bisnis yg seperti apa. Untuk mengetahui hal ini, Anda wajib banyak menyisihkan saat Anda & mempelajari calon rekan kerja Anda secara lebih mendalam. Usahakan Anda menemukan rekan usaha yang memiliki taraf emosional yg stabil.

Dua. Mengetahui Latar Belakang Rekan Bisnis Anda

Latar belakang menurut setiap orang sangatlah krusial buat menandakan siapa diri mereka sebenarnya. Untuk itu, dalam mencari rekan kerja Anda sebaiknya wajib mencari & meneliti secara lebih jelasnya bagaimana latar belakang calon rekan kerja Anda. Anda harus mengetahui darimana asalnya, apa keahliannya, bagaimana wataknya, bagaimana kesehariannya, dan lain-lain. Hal ini sangat Anda butuhkan buat kelangsungan interaksi bisnis Anda. Kebanyakan pebisnis tidak melakukan hal ini, sehingga banya terjadi perkara-masalah penipuan yang menyebabkan kerugian yagn akbar.

Mencari rekan bisnis sangat seperti dengan mencari pasangan hayati. Semuanya harus kentara dan rinci. Tidak boleh sembarangan orang dan wajib memiliki keahlian yang sinkron. Dan tentunya calon rekan kerja Anda harus memiliki reputasi yg baik, entah itu di pada pekerjaan ataupun di luar pekerjaan.

3. Saling Memiliki Chemistry Yang Sama

Mencari rekan kerja sama saja kita ingin melakukan operan dalam bermain sepak bola. Jika kita tidak mempunyai chemistry yang sama pasti kita akan salah mengoper. Seperti itulah, dalam bisnis harus mempunyai frekuensi yang sama untuk menentukan hasil akhir.

4. Memiliki Visi dan Misi Yang Sama

Rekan kerja kita adalah orang yg akan kita ajak berbagi semuanya tentan gpekerjaan dan bisnis. Untuk itu rekan kerja Anda wajib mempunyai visi dan misi yang sama menggunakan Anda. Hal ini akan memudahkan Anda pada menentukan arah & tujuan bisnis Anda. Dan Anda akan merasa mudah dalam merogoh setiap keputusan yg akan dibuat.

Tentunya Anda sudah membayangkan, bila Anda mempunyai rekan kerja yang pas dan sinkron menggunakan Anda baik fikiran & kemauannya, akan sangat gampang pada melangkah beriringan.

5. Pandai Mengelola Keuangan

Rekan kerja Anda haruslah orang yang pandai mengelola keuangan. Mengapa demikian? Bisnis selalu beruhubungan menggunakan pemasukan & pengeluaran. Pemasukan & pengeluaran disini pastilah dimaksudkan menggunakan uang. Dimana Anda menciptakan suatu kebijakan yg membutuhkan pengeluaran berlebih, & pastinya Anda akan menciptakan rancangan anggaran. Disitu rekan Anda bisa berandil kiprah. Anda sanggup mengajaknya berdiskusi memilih berapa jumlah anggaran yang diperlukan. Rekan kerja Anda juga dapat berperan menjadi rem apabila Anda telah mulai tidak terkontrol pada mengeluarkan dana.

Hal ini akan sangat membantu Anda dalam kelancaran Anda berbisnis. Bisnis Anda akan terasa sempurna jika rekan kerja Anda adalah orang yang sangat profesional pada mengatur manajemen keuangan.

6. Relevansi Dengan Pekerjaan Anda

Rekan kerja Anda sebaiknya merupakan orang-orang yg bisa melengkapi kekurangan Anda. Rekan kerja Anda usahakan selalu orang yang paham sekali dengan global bisnis. Agar Anda nir perlu repot dalam menjelaskan hal apapun tentang usaha pada rekan kerja Anda.

Jadi orang yang Anda cari dalam usaha Anda memanglah sahih-benar orang yg sinkron menggunakan pekerjaan Anda.

7. Tetapkan Periode Percobaan

Jika Anda sudah menemukan rekan bisnis Anda sebaiknya Anda jangan segera membuat kontrak kerja. Anda sebaiknya menerapkan periode untuk melakukan percobaan kepada rekan kerja Anda. Percobaan  haruslah didasarkan pada waktu tertentu.

Waktu untuk melakukan percobaan harus dibatasi. Misalnya pada waktu ini kebanyakan perusahaan melakukan masa percobaan selama 3 bulan kerja. Selama itu kita mampu mengamati apakah rekan kerja Anda sahih-sahih orang yang kompetitif atau bukan.

8. Pembagian Hasil Yang Jelas

Saat kita memeperoleh rekan kerja, sebaiknya kita mempertimbangkan satu hal yaitu mengenai pembagian hasil ataupun honor . Dalam pembagian hasil haruslah kentara, karena bagaimanapun jua seseorang mendapat tawaran kerja & seseorang ingin bekerja adalah menggunakan alasan laba ataupun honor . Apabila honor dan keuntungan yang ditawarkan sangat menggiurkan maka seseorang itu pasti akan bersemangat. Jangan sampai rekan kerja kita memutuskan kontrak dengan kita hanya lantaran pembagian hasil yg nir jelas. Hal itu akan menciptakan kredibilitas kita sebagai jelek.

9. Patuh Dengan Aturan Main Anda

Rekan kerja yg Anda ajak kolaborasi sebaiknya wajib patuh dengan anggaran main Anda. Jangan hingga mereka ikut dalam menetukan aturan main atau mereka akan bekerja seenaknya. Hal ini akan membuat anda rugi di lalu hari. Tentunya Anda nir menginginkan hal itu.

10. Jujur dan Amanah

Memilih rekan kerja haruslah selektif. Anda harus benar-benar memperhatikannya dengan baik. Kejujuran & bonafide adalah galat satu dasar buat menentukan itu seluruh. Hal ini tentunya diikuti dengan kinerja Anda yg sahih-sahih transparan. Dengan ini mereka akan berkerja pada keadaan yg nyaman dan tanpa tekanan.

Wajib Tahu Tips Untuk Memulai Investasi

Banyak sekali orang-orang yang bertanya tentang bagaimana cara buat memulai sebuah investasi. Banyak berdasarkan mereka yg bertanya dalam seorang yang sudah berhasil & ada pula yang membaca buku-buku karangan para pebisnis yang telah sukses. Akan tetapi hal yg paling terkenal yg dilakukan sang kebanyakan orang yg ingin memulai sebuah investasi dalam waktu ini adalah dengan mencari warta melalui internet. Banyak sekali warta yg ditampilkan akan tetapi nir semuanya akurat & berdasarkan pengalaman menurut mereka yg telah berhasil. Banyak sekali situs-situs yg menampilkan dan menyajikan hal ini.

Meningkatnya geliat perekonomian Indonesia dalam saat ini, membuat banyak orang berbondong-bondong melirik dunia usaha. Persaingan pasar dalam waktu ini semakin ketat yang juga terjadi dalam bisnis investasi. Banyak sekali saat ini perusahaan yg bersaing pada menawarkan investasi menggunakan jumlah yang sedikit akan tetapi menggunakan laba yg maksimal .

Dalam dunia investasi asalkan ada uang buat kapital yang akbar pasti akan gampang dilakukan. Akan tetapi hal yang paling sulit pada berinvestasi adalah pada memilih rekan ataupun tempat dimana nanti kita akan berinvestasi. Hal ini membutuhkan pengamatan & pemikiran yg harus sahih-sahih detail. Semua perhitungan wajib dilakukan menggunakan baik dan teliti. Lantaran dalam saat ini poly sekali perusahaan yang datang-tiba muncul dengan latar belakang yg samar-samar dan mereka menunjukkan diri menjadi loka buat berinvestasi, tentunya Anda harus menyikapi hal ini menggunakan sangat baik apabila Anda tidak ingin terjerumus pada hal yang tidak Anda inginkan.

Kali ini Bisnishack akan menyajikan sebuah artikel pada Anda menjadi pembaca tentang tips buat memulai investasi.

1. Memahami Tentang Bisnis Investasi

Rata-rata orang gagal dalam investasi lantaran mereka tidak begitu mengerti akan investasi. Kebanyakan dari mereka hanya mengikuti tren dan tidak berfikir secara matang. Hal ini merupakan hal yang paling mendasar akan tetapi tidak banyak yang melakukannya. Pahami konsep menurut bisnis investasi secara baik, sahih, dan matang. Setelah itu baru Anda melakukan investasi sesuai keinginan dan kemampuan Anda.

2. Lihatlah Profil Setiap Perusahaan

Untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan dalam berinvestasi, Anda usahakan wajib mencari tahu tentang profil perusahaan yg hendak Anda pilih sebagai loka berinvestasi. Apakah perusahaan itu membuat keuntungan yang baik, beranjak dalam bidang yang sesuai dengan pilihan Anda, dan poin krusial apakah perusahan tersebut benar-sahih legal, absah, & berbadan aturan yg jelas. Semua ini harus Anda lakukan demi melindungi apa yg akan Anda perjuangkan.

Jangan berinvestasi pada perusahaan yang latar belakang dan keberadaannya tidak jelas. Banyak kasus terjadi, para investor yg kurang jeli akan tertipu dan uang mereka akan dibawa kabur sang pimpinan perusahaan loka dimana Anda berinvestasi.

3. Melihat Berapa Banyak Investor Yang berinvestasi

Hal ini sama saja dengan saat Anda ingin membeli butir Apel. Jika poly sekali orang yg membelinya tentunya buah apel tersebut indah kualitasnya baik rasa & teksturnya. Hal ini sama saja pada saat Anda akan berinvestasi dalam sebuah perusahaan. Jika jumlah investornya sangat banyak dan terus meningkat berarti perkembangan kapital dari para investor dan hasil yg dicapai sang perusahaan tersebut sangat baik.

Akan tetapi tidak semuanya akan berjalan seperti itu, Bahkan perusahaan mini pun sanggup berkembang menggunakan pesat walaupun dengan investor yang sedikit. Lantaran kita kembali dalam prinsip ekonomi, semakin besar permintaan barang dengan jumlah penjual yang sedikit atau tingkat persaingan yang gampang, maka telah pasti perusahaan-perusahaan menjadi penjual atau produsen barang tersebut akan bisa memonopoli harga.

Dengan kata lain perusahaan tadi menggunakan cepat akan menuai laba yg besar dan perusahaan akan sebagai besar menggunakan waktu yang nir begitu lama .

4. Pastikan Pembagian Keuntungan Benar- Benar Jelas

Sebelum Anda melakukan investasi usahakan Anda melihat bagaimana perusahaan tadi pada menunjukkan kerjasama kepada Anda. Dari cara mereka menunjukkan Anda bisa menyimpulkan bahwa perusahaan ini benar-banar sesuai atau nir. Yang perlu Anda jangan lupa merupakan tidak ada investasi yang membentuk keuntungan yg besar menggunakan kapital yg sangat minim.

Jika modal seimbang dengan penawaran yg diajukan maka itu telah termasuk pada kriteria perusahaan yang mengagumkan. Dan Anda bisa menginvestasikan uang Anda di perusahaan tersebut. Akan namun Anda pula harus memperhatikan pembagian laba dan kerugian, lantaran pembagian laba akan mempengaruhi besarnya pendapatan Anda.

Apabila ada perusahaan yang melakukan pembagian output yang kurang sesuai dengan laba yang diterima perusahaan, usahakan Anda segera menghindari buat tidak berinvestasi di perusahaan tadi.

5. Memperhatikan Kompetitor dari Setiap Perusahaan

Anda wajib benar-sahih memikirkan hal ini. Apabila perusahaan yang Anda inginkan memiliki kompetitor yang poly & lebih berkelas, terdapat baiknya Anda mengurungkan niat Anda buat berinvestasi di perusahaan tadi, lantaran dipastikan hal ini akan berpengaruh dalam laba yang dihasilkan. Semakin poly pesaing maka akan semakin mini kemungkinan perusahaan yang Anda pilih buat mendapatkan keuntungan sesuai dengan yg ditargetkan. Apalagi pesaing Anda adalah perusahaan yg lebih berpengalaman dan bermain pada sekala yg lebih besar , tentunya mereka jua akan mengeluarkan uang yang sangat besar buat memperoleh keuntungan yg lebih besar .

Perusahaan dengan pesaing yang banyak & berlevel lebih tinggi umumnya akan bernasib kurang baik. Apabila perusahaan tersebut nir benar-sahih bisa bertahan, bertenaga, kreatif, dan inovatif maka dipastikan perusahaan tadi akan bangkrut lebih cepat.

6. Siapkan Mental dan Modal

Hal terakhir yang bisa saya sampaikan kepada Anda sebagai calon investor merupakan siapkan mental dan kapital. Sudah saya sampaikan di awal tersebut bahwa, global bisnis ketika ini persaingannya sangtlah ketat. Maka Anda harus bermental baja dan pantang menyerah. Apapun rintangannya & apapun masalahnya Anda harus permanen semngat dan berfikiran positif bahwa Anda bisa melakukannya.

Dengan mental yang bertenaga kita dapat menerima semua apa yang terjadi. Tentunya Anda telah mengetahuinya sebelum Anda memulai usaha investasi, bahwa dalam bisnis yg kita temukan hanya dua yaitu untung dan rugi. Keuntungan merupakan hal yang paling Anda inginkan & seluruh orang yg melakukan bisnis investasi mengharapkan hal itu. Akan namun siapkah Anda mendapat fenomena bahwa Anda rugi? Bahwa perusahaan loka Anda berinvestasi bangkrut? Untuk mendapat fenomena ini membutuhkan kebesaran hati dan mental yang sangat besar .

Yang terakhir merupakan modal, yang pastinya pada hal ini adalah uang. Apabila Anda yakin dan telah memiliki modal yg cukup. Silahkan Anda berinvestasi kedalam perusahaan yg Anda pilih, yg tentunya telah Anda pertimbangkan seluruhnya sesuai dengan apa yang telah saya jelaskan pada atas.

Keyakinan yang kuat pada diri kita akan membawa kita ke dalam kesuksesan. Tinggal bagaimana kita menyikapi seluruh yang terjadi, bagaimana kita menciptakan perencanaan & menyelesaikannya.

Wajib Tahu 8 Pebisnis Muda Paling Sukses di Asia

Generasi muda ketika ini tak jarang sekali membuat gebrakan dalam bidang usaha pada level internasional. Mereka merupakan orang-orang yang sangat luar biasa dengan semangat pantang menyerah. Saat ini poly sekali pemuda yang sudah berhasil menjalankan usaha mereka & sudah populer di hingga level Asia. Mereka sudah menarik perhatian berdasarkan banyak orang & dari aneka macam macam kalangan.

Perjuangan mereka tentulah nir cepat. Mereka sudah mempertaruhkan semua saat mereka demi terciptanya usaha yg sukses sesuai dengan mimpi mereka. Anda pastinya jua merasa kagum, dimana usia mereka masih sangat belia mereka bisa mendapatkan apa yg mereka inginkan.

Kali ini Bisnishack akan menghadirkan liputan mengenai 10 pebisnis muda paling sukses di Asia pada umur kurang berdasarkan 30 tahun.

1. Hendy Setiono

Hendri Setiono adalah pemilik galat satu jenis kuliner cepat saji yang biasa di kenal orang menggunakan nama Baba Rafi Indonesia. Pada tahun 2003, Hendri Setiono masih berumur 23 tahun saat beliau berhasil meluncurkan usaha kuliner franchise ini pada Jakarta. Saat ini Baba Rafi merupakan pemilik kuliner kebab cepat saji terbesar di global yg memiliki lebih menurut 1000 outlet pada Indonesia, Malaysia, dan Filipina.

Baba Rafi berhasil menciptakan dan membuatkan usaha kuliner ini menggunakan system waralaba pada waktu tujuh tahun. Pada jangka ketika tadi, sekarang Baba Rafi mempunyai lebig menurut 1.500 karyawan. Dalam ketika dekat ini, Baba Rafi akan penekanan dalam mengembangkan cabang ke negara-negara lain.

Prestasi Hendy Setiono dalam bidang bisni ini tentunya mendapat apresiasi yang sangat memuaskan. Puncaknya adalah ketika Hendy Setiono memenangkan Asia Pasific Entrepreneurship Award pada tahun 2008 sebagai Pengusaha Terbaik Asia Dibawah Umur 25 Tahun. Penghargaan ini diberikan oleh BusinessWeek dan bernama Ernst & Young Entrepreneur of the Year 2009.

2. Ari Ayub

Ari Ayub sukses menjadi pengusaha pada saat berusia 23 tahun. Pria ini berasal dari Pakistan. Dia berhasil membangun bisnisnya dan mendirikan Softflux. Ari Ayub mengawali bisnisnya pada tahun 2000 dan ia bekerja sendirian tanpa ada seorangpun karyawan. Terletak di daerah yang bernama Kirachi, Ayub mengelola sebuah perusahaan yang menawarkan solusi dari masalah-masalah yang berbasis IT. Ayub hanya menangani masalah yang terjadi dalam dunia perbankan dan perusahaan-perusahaan besar di seluruh dunia.

Softflux mendanai banyak sekali perusahaan software, terutama perusahaan-perusahaan yang berada di negara berkembang seperti Pakistan dan Bangladesh. Pada tahun 2011, Softflux dibeli oleh salah satu perusahan pelayanan teknologi dari Beijing, China. Hal ini membuat softflux semakin terkenal dan berhasil beroperasi di 27 negara di seluruh dunia.

3. Kentaro Iemoto

Pernakah Anda mendengar Clara Online? Ini adalah sebuah perusahaan penyedia jasa internet dari Tokyo, Nagoya, Beijing, Taipei, dan Singapura. Anda tahu siapakah pemilik dari Clara Online? Dia adalah seorang pemuda yang saat ini masih berusia 24 tahun. Hebat bukan? Kentaro Iemoto memulai bisnisnya sejak ia berusia 16 tahun dengan uang sebesar $9.000. Hal lain yang akan membuat Anda takjub adalah dia merupakan penderita tumor otak yang berhasil selamat setelah melakukan operasi.

Kentaro telah membuat sebuah tempat penyewaan server internet dengan namanya sendiri dalam jangka waktu tertentu. Perusahaannya mempunyai enam pusat data di berbagai lokasi di Asia dan mempunyai 38 karyawan.

4. David Lee

Hidup memang tak semudah apa yang dibayangkan. Seorang pebisnis pasti selalu mengawali karirnya dengan tertatih-tatih. Pebisnis selalu memiliki sejarah yang sangat mengagumkan dalam membangun usahanya.

David Lee, pemuda yang selalu bersemangat dan memiliki jiwa bisnis sejak dia masih kecil. Pada umur tujuh tahun, David Lee menjual jeruk di pinggiran jalan untuk membantu memenuhi kebutuhan ekonomi keluarganya. Semua orang tak menyangka jika seorang David Lee memiliki masa lalu seperti itu.

Saat ini, David Lee adalah seorang pendiri dan pemilik sebuah website tentang ysang bergerak dalam bidang perencanaan sebuah acara. Website ini di sebut Team and Concepts Limited yang berpusat di Hong Kong. Perusahaan yang didirikan oleh David Lee memberikan pelayanan dalam membuat sebuah perencanaan acara yang beragam serta penjadwalan sebuah acara melalu software tertentu yang berbasis web. Hal ini dikenal dengan nama layanan Web 2.0 spreadsheet, yang memudahkan orang untuk berbagi dan mengatur sesuatu secara online.

5. Eric Tsai

Kali ini kita akan membahas pemuda luar biasa yang berasal dari China. Eric Tsai, seorang pemuda dari China yang ditemani oleh 10 orang mantan teman sekelas saat masih kuliah berhasil dan sukses mendirikan sebuah web terkenal eriQoo.com. Website ini merupakan mesin pencari dua bahasa yaitu China dan Jepang. Eric Tsai berani mempertaruhkan karirnya dalam dunia perbankan di Credit Suisse dengan keluar dari pekerjaannya. Setelah itu, dia mulai mencari perusahaan mesin meskipun dia tidak mempunyai pengalaman dalam bidang mesin.

Setelah melewati semua prosesnya, Eric Tsai berhasil dengan impiannya. Eric Tsai berhasil menemukan mesin pencari dua bahasa dan ia membuat sebuah media informasi dalam bahasa Inggris dan Jepang. Dia juga menyertakan iklan-iklan online dalam bisninsnya agar semakin berkembang dengan pesat.

Eric Tsai mendapatkan sebuah penghargaan berupa CEO China of The Year pada tahun 2010 oleh Departemen Perdagangan China. Pada tahun 2011 Eric Tsai menjadi CEO dari perusahaan sawasta yang bergerak dalam bidang saham.

6. Divyank Turakhia

Pemuda yang berasal dari India ini memulai usahanya dengan menggunakan modal yang minim. Dia meminjam uang dari orang tuanya debanyak $ 600 untuk membangun bisnis yang diberi nama Directi Group dan menjadi jutawan pada usia 18 tahun. Perusahaan berpusat di Bombay, saat ini mempekerjakan lebih dari 250 orang untuk membangun situs wweb untuk pelanggannya di seluruh dunia.

Saat ini perusahaannya mengalami pertumbuhan yang sangat pesat sejak awal tahun 2005. Bisnis yang dikembangkan oleh Divyank dinilai sebagai salah satu dari 500 bisnis yang paling cepat berkembang di Asia sejak tahun itu. Pada awalnya, Turakhia adalah seorang konsultan internet pada usia yang sangat muda. Kemudian hal ini berlanjut pada usia 6 tahun dimana Turakhia memulai perusahaannya sendiri. Saat ini dia berusia 24 tahun, dan telah menjadi pemimpin dari usahanya yang sangat menguntungkan. Bisnis Turakhia saat ini ditaksir telah bernilai $ 350 juta dan merupakan salah satu pengusaha web tersukses. Penghargaan yang  dia terima adalah Asia’s Top Young Entrepreneurs di BusinessWeek Magazine, 2006.

7. Vishal Sampat

Lagi-lagi pengusaha dari India, Vishal Sampat. Seorang pengusaha muda dari Bombay pemilik Convonix. Vishal memulai bisnisnya pada usia 17 tahun dengan membuat sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang mesin pencarian. Perusahaannya mengembangkan sendiri sistem pelayanan web dalam membantu pelanggannya meningkatkan peringkat situs internet mereka dalam mesin pencarian.

Vishal sempat belajar tantangan dalam berwirausaha dari usaha bisnis radio streamingnya yang sempat menarik setengah juta pengunjung. Akan tetapi Vishal merasa itu tidak menguntungkan. Kemudian ia mengalihkan situsnya ke khopcha.com. Semua pengalaman kerja yang didaptkan Vishal akan dipersiapkan untuk bisnisnya saat ini.

8. U-Zyn Chua

Pemuda ini telah belajar menjadi seorang programmer sejak berusia 7 tahun. Berawal dari kamar  asramanya saat berkuliah di National University of Singapore, U-Zyn Chua memulai sebuah situs blogging yang disebut Ping.sg. Dia adalah satu-satunya pendiri dan pengembang layanan ini untuk komunitas blogger. Ada sekitar 5000 blog yang ditampilkan di situs ini dalam setiap harinya.

U-Zyn Chua juga mendirikan sebuah perusahaan pengembangan web dan membangun perusahaan konsultan gladlyCode. Perusahaan ini menyediakan penimpanan data di luar angkasa, aplikasi bangunan, sistem manajemen konten (CMS), integrasi jaringan sosial dan e-commerce. Salah satu proyek dalam perusahaan ini adalah  gladlyCast, yaitu sebuah layanan yang memungkinkan pengguna Twitter untuk memperbarui status mereka melalu SMS di Singapura, Malaysia, dan Filipina.

Pada tahun 2009, U-Zyn Chua diakui dalam pengharagaan Straits Times Singapura Top Success IT Developer dan disebut sebagai salah satu BusinessWeek Asia’s Top Young Entrepreneurs pada tahun 2007.

Wajib Tahu Inilah Ritual-Ritual yang Dilakukan oleh Entrepreneur Sukses

Apakah Anda merasa diri Anda merupakan seorang entrepreneur? Apa yg membuat Anda berpikir misalnya itu? Apakah lantaran Anda telah memiliki usaha Anda sendiri? Atau lantaran Anda telah mempunyai karyawan sendiri?

Banyak orang berpikir diri mereka adalah seorang entrepreneur. Hal itu bisa jadi benar, bisa jadi tidak. Secara umum orang di dunia dibagi ke dalam 3 jenis. Orang yang mengamati apa yang sedang terjadi, orang yang kagum dengan yang sedang terjadi dan orang yang make things happen. Benar, entrepreneur masuk ke dalam katagori ke tiga. Mereka mewujudkan sesuatu menjadi kenyataan. Mereka memiliki energi dan semangat yang sangat tinggi untuk mewujudkan sesuatu.

Bagi mereka kata “tidak mungkin” itu tidak ada. Mereka selalu mencari jalan keluar untuk masalah yang dihadapi. Mereka selalu fokus mencari solusi dibandingkan membicarakan masalahnya. Bagaimana caranya agar kita bisa menjadi entrepreneur yang sukses. Lihat apa yang ritual yang dilakukan oleh entrepreneur-entrepreneur sukses. Berikut beberapa di antaranya.

1. Punya Visi yg Jelas

Entrepreneur-entrepreneur super sukses pasti memiliki visi yang sangat jelas dan rinci. Mereka benar-benar tahu apa yang mereka inginkan. Mereka tahu dengan detail apa tujuan bisnis mereka dan kapan itu harus tercapai. Selain itu, mereka selalu mengkomunikasikan visi tersebut kepada semua orang di sekitar mereka. Mereka langsung tertantang untuk mewujudkan cita-cita mereka karena mereka sudah mengumbarnya ke banyak orang. Setelah itu mereka akan mencari cara bagaimana cara terbaik dan tercepat untuk mewujudkan visi tersebut. Sudahkah Anda memiliki visi yang jelas?

Dua. Kalahkan Rasa Takut

Apakah Anda mengira entrepreneur tidak memiliki rasa takut? Itu salah besar, entrepreneur juga memiliki rasa takut. Tapi mereka berhasil mengalahkan rasa takut tersebut. Mereka menaklukannya dengan visi mereka yang lebih besar daripada ketakutan itu sendiri. Misalnya mereka takut tidak bisa membayar gaji karyawan. Ketakutan itu mereka lawan dengan semangat untuk membayar gaji karyawan tepat waktu. Rubah rasa takut Anda menjadi energi positif. Itu akan menjadi dorongan kuat bagi Anda untuk terus bersemangat.

3. Action, Evaluasi, Action Lagi

Hal paling penting yang menjadi ritual entrepreneur sukses adalah action. Mereka selalu bergerak untuk melakukan tindakan-tindakan nyata. Entrepreneur tidak suka dengan diskusi panjang dan wacana-wacana yang menyita pikiran. Mereka selalu termotivasi untuk bertindak dan melihat hasilnya. Ada satu hal yang membedakan antara entrepreneur yang sukses dan tidak. Entrepreneur sukses selalu mencoba melihat apa yang sudah mereka lakukan. Mereka melakukan evaluasi atas tindakan mereka. Kemudian mereka akan melakukannya lagi dengan cara yang berbeda. Mereka fokus terhadap progress untuk menjadi lebih baik.

4. Disiplin Tingkat Tinggi

Walaupun entrepreneur terlihat seperti orang yang cuek. Sebenarnya mereka adalah orang-orang yang sangat disiplin. Mereka disiplin untuk belajar terus menerus. Mereka memperbaiki diri tanpa henti. Hal ini wajib mereka lakukan. Karena mereka adalah panutan dalam usaha yang mereka jalankan. Tiap orang dalam perusahaan melihatnya sebagai seorang pemimpin.

Mereka juga memiliki disiplin tingkat tinggi dalam mengkomunikasikan maksud yang mereka inginkan. Mereka juga sering melihat dan terjun langsung ke pekerjaan-pekerjaan yang mereka pikir mereka dapat melakukannya dengan lebih baik dibandingkan orang lain. Mereka juga melakukan ritual-ritual harian secara rutin. Ada entrepreneur yang selalu bangun pagi sebelum matahari terbit. Ada yang selalu olahraga setiap sore. Ada yang selalu membaca buku tiap malam walau hanya beberapa halaman. Dan masih banyak lagi.

Ritual yg herbi pemugaran diri selalu mereka lakukan.

5. Tidak Pernah Menyerah

Orang-orang ini juga nir pernah menyerah. Dengan banyaknya tantangan & kasus yg ada, mudah sekali bagi orang biasa buat menyerah dan kalah. Bagi mereka, jika mereka gagal, mereka akan bangkit lagi, berjuang & membuktikan bahwa mereka bisa.

Untuk hal-hal yang benar-benar penting mereka akan memperjuangkannya dengan sangat keras. Mereka tidak akan berhenti sebelum hal itu tercapai. Jika menghadapi halangan. Mereka akan selalu mencari cara lain untuk mewujudkan tujuan tersebut. Mereka senang melakukan suatu hal dengan cara-cara baru yang lebih efektif dan menyenangkan. Tapi jika hal itu tidak cukup penting, mereka cenderung akan mengganti tujuannya atau mendelegasikan pekerjaan tersebut. Mereka akan beralih mengerjakan hal-hal baru yang lebih menantang.

6. Networking

Tidak bisa dipungkiri lagi. Networking adalah salah satu kemampuan terhebat para entrepreneur. Mereka dengan mudah bisa berteman dengan siapa saja. Mereka terlihat nyaman bergaul dengan orang-orang baru. Dan seperti kita ketahui, networking atau menjalin relasi adalah hal yang sangat penting. Banyak hal hebat yang bisa kita kerjakan jika kita bekerja bersama. Kolaborasi antara satu orang dengan lainnya, satu kelebihan dengan kelebihan lainnya membuat semuanya menjadi lebih mudah.

Entrepreneur pintar dalam melihat peluang ini. Mereka menjadikan jalinan relasi mereka sebagai aset yang sangat berharga. Mereka bergabung dengan berbagai komunitas dan organisasi besar. Ikut organisasi besar berarti bertemu orang-orang besar. Mereka senang bergaul dengan orang-orang yang memiliki visi besar dan pandangan luas. Kadang-kadang diskusi kecil yang mereka lakukan dapat merubah sejarah dunia. Seperti saat Bill Gates dan Warren Buffet bertemu. Warren Buffet sepakat untuk menyumbangkan hampir semua hartanya ke yayasan Bill and Melinda Gates.

Sumbangan ratusan triliun itu tentu sangat berguna bagi banyak orang.

7. Berbagi menggunakan Orang

Entrepreneur sukses suka berbagi. Tidak hanya berbagi uang untuk sesama tapi juga ilmu. Mereka senang berbagi apapun. Mereka senang melihat orang lain sukses. Mereka senang membantu orang. Dengan berbagi, mereka merasa lebih tenang, nyaman dan bahagia. Mereka berfikir apa yang mereka dapatkan adalah dari sebuah proses panjang. Proses itu tentu melibatkan bantuan banyak orang. Mereka ingin mendedikasikan dirinya untuk membantu lebih banyak orang. Bisa melalui produk yang mereka buat, bantuan-bantuan amal yang mereka berikan, sampai ilmu-ilmu yang dengan senang hati mereka bagikan.

Itulah beberapa hal yang dilakukan oleh entrepreneur sukses. Apabila kita mulai mengikuti ritual-ritual pada atas. Kemungkinan kita untuk menjadi entrepreneur sukses akan terus semakin tinggi.

Lakukanlah ritual-ritual tadi & rasakan hasilnya. Selamat mencoba.