Wajib Tahu 7 Hal Yang Tidak Boleh Dikatakan Pada Karyawan Anda

Ketika Anda mengelola sebuah perusahaan dan memiliki karyawan yg sangat poly, pasti suatu saat kesabaran Anda diuji oleh kurangnya motivasi, hasil pekerjaan yang nir sinkron, & terhadap apa yg Anda minta kepada para karyawan Anda. Akan tetapi seseorang bos bukanlah orang yg selalu pada kesempurnaan. Apa yg Anda katakan dan lakukan tidaklah selalu sahih & baik dimata karyawan Anda. Kadang-kadang Anda menjadi bos mengatakan hal-hal yang akan menciptakan Anda menyesal lalu.

Tapi semuanya tidak sama misalnya karyawan lain ataupun bawahan Anda. Seorang bos wajib permanen menjaga kewibawaan dan penampilan disaat menghadiri sebuah pertemuan. Pada waktu Anda sedang putus harapan ada baiknya Anda menjaga diri Anda tetap damai dan nir berkata hal-hal yang kurang baik yg dapat mengakibatkan masalah di kalangan karyawan Anda. Hal lain merupakan pada saat Anda memotivasi karyawan Anda, ada baiknya Anda wajib menjaga kualitas kata-istilah Anda sebagai akibatnya karyawan tetap menjaga kepercayaannya terhadap Anda.

Berikut adalah tujuh hal yang tidak boleh dikatakan pada karyawan Anda.

1. Saya adalah bos. Lakukan apa yang saya perintahkan!

Jika Anda merupakan orang dewasa, maka Anda akan mengerti hal ini. Jika Anda menetapkankan baku kerja yg tidak selaras menggunakan karyawan Anda, bahkan standar kerja tersebut lebih tinggi menurut baku kerja Anda, jangan harap karyawan Anda akan menerima output yg baik & aporisma. Bahkan, karyawan tersebut niscaya tidak akan melakukan pekerjaan yg Anda minta. Baiknya, apabila Anda ingin karyawan Anda melakukan apa yg Anda inginkan, Anda wajib memintanya dengan baik dan menanyakan apakah hal tadi bisa dia lakukan atau tidak. Dengan cara yang baik maka akan ada output yg baik.

2. Anda beruntung mendapatkan pekerjaan ini

apabila Anda hingga hati mengungkapkan hal ini kepada karyawan Anda, tampaknya kata-istilah tadi wajib dikembalikan lagi kepada diri Anda & Anda adalah orang yang beruntung menerima pekerjaan ini. Orang yang bekerja pada bawah perasaan bahwa mereka merasa berhutang budi pada diri Anda yg sudah mereka anggap seperti majikan, mereka nir akan membuat pekerjaan yg maksimal . Apalagi mereka merupakan seseorang karyawan baru yang baru saja lulus berdasarkan dunia pendidikan, berbeda apabila Anda bekerja dengan seorang yg sudah professional, mungkin mereka akan sedikit lebih mengerti akan hal itu. Ada baiknya bila Anda segera memperbaiki interaksi Anda menggunakan karyawan Anda bagaimanapun caranya atau akhirilah segera hubungan kerjasama Anda dengan cara yang baik-baik. Karena bila seorang karyawan wajib berdasarkan, tunduk, patuh dengan setiap yang Anda minta, padahal hal tadi bukan merupakan keterampilannya maka hal itu tidaklah mungkin, ibarat mereka wajib selalu mencium kaki Anda. Apabila Anda adalah bos & Anda mengungkapkan misalnya itu, maka secara garis besar Anda belum pantas buat memimpin suatu perusahaan.

3. Jika Anda tidak suka, pekerjaan Anda akan saya berikan kepada orang lain

Sebagai bos, Anda seharusnya memakai keterampilan Anda dalam memimpin sebuah perusahan menggunakan baik. Keterampilan memimpin, memotivasi, memberi penguatan pada karyawan Anda agar mereka bisa bekerja dengan penuh semangat. Akan namun apabila Anda merasa kurang puas terhadap kinerja mereka & Anda mengancam bahwa Anda akan menaruh pekerjaan mereka kepada orang lain yang lebih pantas, hal ini sangat tidak disetujui sang karyawan manapun. Setidaknya karyawan selalu berusaha buat memenuhi seluruh yg Anda minta & anda perintahkan, akan namun bila itu nir sinkron ada baiknya apabila Anda permanen mengapresiasi mereka dan membuat mereka permanen bersemangat. Jika Anda mengatakan hal di atas, karyawan Anda akan merasa bisnis mereka sia-sia & motivasi mereka dalam bekerja akan menurun. Jika telah misalnya itu siapakah yg akan rugi?

4. Saya rasa hanya Anda yang bermasalah dengan hal ini

apabila Anda mempunyai perkara dengan seseorang karyawan Anda. Dan Anda merasa karyawan Anda memiliki kasus yang sangat berfokus tentang performanya, maka Anda harus dengan segera memanggil karyawan Anda tersebut buat bertemu dengan Anda. Jangan memberikan masukan atau menasehati karyawan Anda pada depan karyawan lain. Karena hal ini dapat membuat mental karyawan Anda sebagai lemah & semangatnya mungkin akan hilang. Itu kentara akan menyebabkan masalah baru bagi Anda.

Jika Anda memiliki karyawan yg kurang kooperatif, & pertanyaan-pertanyaannya mungkin menciptakan Anda nir nyaman. Sebaiknya Anda meluangkan ketika buat karyawan Anda tadi buat lebih mendengarkan apa yang sedang beliau rasakan & dia ingingkan. Mungkin karyawan Anda sedang pada keadaan yg buruk. Apapaun masalah Anda menggunakan karyawan Anda, tetaplah hormati karyawan Anda dan jangan mengucapkan kalimat di atas. Bagaimanapun mereka bersikap misalnya itu tetap menggunakan alasan eksklusif. Jangan pernah membandingkan karyawan satu menggunakan karyawan yg lain. Hal ini merupakan wangsit yg sangat jelek, lantaran mereka bukan anak-anak lagi.

5. Saya tidak punya waktu untuk hal ini

Kalimat ini sangat tidak pantas buat Anda katakan apabila Anda seseorang bos. Anda adalah seorang pemimpin, bos, orang yang paling angka satu pada tempat kerja Anda. Bagaimana mungkin Anda nir mempunyai waktu buat karyawan Anda. Sesibuk apapun Anda, Anda sebaiknya meluangkan ketika buat karyawan. Hal ini akan menciptakan rasa hormat karyawan bertambah dan mereka akan merasa sangat senang mempunyai atasan yg sangat berempati kepada karyawannya. Hal ini akan menambah motivasi mereka pada bekerja. Intinya adalah luangkanlah saat yg semuanya merupakan buat kebaikan Anda sendiri.

6. Anda tidak mengerti beban saya sebagai seorang bos

Setiap orang memiliki perkara mereka sendiri, & sesuai menggunakan kemampuan mereka. Masalah satu orang dengan orang yang lain sangatlah tidak selaras. Dan kasus itu pasti akan selalu terdapat di depan Anda. Bukan karena Anda merasa orang yang paling akbar di tempat kerja, & Anda mampu memaksakan kehendak kepada orang lain. Anda wajib mampu menghormati hak, output pekerjaan dan pendapat karyawan Anda.

7. Apakah Anda tidak melihat jabatan yang tertulis di bawah nama saya?

Perkataan yang seperti ini merupakan perkataan yg paling wajib Anda hindari. Ya memang, Anda adalah seorang bos dan pimpinan berdasarkan seluruh karyawan yang terdapat di pada kantor. Anda merupakan orang paling angka satu yg sudah mendedikasikan saat, fikiran, tenaga, materi, & seluruh yang Anda punya buat menciptakan usaha sebagai akibatnya menjadi misalnya saat ini. Dan tanpa berbicara seperti itu, seluruh karyawan Anda secara garis akbar telah menyadari akan hal itu. Akan namun Anda bukanlah manusia yang paling paripurna, terdapat baiknya apabila Anda nir membebankan seluruh masalah Anda kepada karyawan. Karena hal ini tidak akan membuat mereka bekerja secara produktif. Ada kalanya seorang pemimpin berubah sebagai seorang pelayan buat karyawannya, mendengarkan, meluangkan ketika, & menaruh pelayanan yang terbaik demi kelancaran usaha Anda.